First ISG
Saha işiniz için mobil uygulama — ücretsiz
İş sağlığı ve güvenliği kurulunun zorunluluk eşiği, üye kompozisyonu, toplantı sıklığı ve görevleri — net sayısal tablolarla
İSG kurulu, 50 ve daha fazla çalışanı olan ve 6 aydan fazla sürecek işlerin yürütüldüğü işyerlerinde zorunludur. İki şart birlikte aranır: çalışan sayısının 50'ye ulaşması ve işin altı aydan uzun sürmesi. Tehlike sınıfının (az tehlikeli / tehlikeli / çok tehlikeli) kurul zorunluluğunun doğmasında etkisi yoktur — eşik her sınıfta 50 çalışandır; tehlike sınıfı yalnız toplantı sıklığını ve eğitim sürelerini etkiler.
Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.22 ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik. Kurul kurmak işverenin yükümlülüğüdür; kurmamak idari para cezası doğurur.
Kurul, biri başkan biri sekretarya olmak üzere aşağıdaki üyelerden oluşur. Üyelerin çoğu kendiliğinden (görevi gereği) üyedir; çalışan temsilcisi ve destek elemanı ise seçimle/atamayla belirlenir.
| Üye | Kuruldaki rolü |
|---|---|
| İşveren veya vekili | Kurul başkanı |
| İş güvenliği uzmanı | Kurul sekretaryası (görevlendirilmiş uzman) |
| İşyeri hekimi | Üye |
| İnsan kaynakları / personel sorumlusu | Üye (yoksa işveren belirler) |
| Bulunması halinde sivil savunma uzmanı | Üye |
| Bulunması halinde formen / ustabaşı | Üye |
| Çalışan temsilcisi (birden fazlaysa baş temsilci) | Üye — seçimle belirlenir |
| Destek elemanı | Üye |
Sekretarya görevi iş güvenliği uzmanına aittir; uzman aynı zamanda kurulun yazışmalarını, gündemini ve karar defterini yürütür. Çalışan temsilcisinin nasıl seçileceği ve kaç çalışana kaç temsilci gerektiği ayrı bir konudur — çalışan temsilcisi rehberindeki tabloya bakın.
Kurul, en az aşağıdaki periyotlarla olağan toplanır. Ölümlü/ağır kaza, meslek hastalığı veya özel bir tehlike ortaya çıkarsa olağanüstü toplantı yapılır.
| Tehlike sınıfı | En az toplantı sıklığı |
|---|---|
| Az tehlikeli | 3 ayda bir |
| Tehlikeli | 2 ayda bir |
| Çok tehlikeli | Ayda bir |
Sınıfınızdan emin değilseniz tehlike sınıfı ve NACE kodu rehberinden NACE kodunuza göre belirleyin. Toplantı kararı çoğunlukla alınır; eşitlik halinde başkanın oyu belirleyicidir. Her toplantı için tutanak tutulması ve kararların karar defterine işlenmesi zorunludur.
Kurul kararları işveren açısından tavsiye niteliğinde değildir; mevzuata uygun kararlar uygulanmak zorundadır. Birden fazla işverenin bulunduğu işyerlerinde (örneğin asıl işveren-alt işveren ilişkisinin olduğu şantiyeler) kurullar arasında koordinasyon işveren tarafından sağlanır.
Her olağan ve olağanüstü toplantı için tutanak tutmak ve kararları karar defterine işlemek zorunludur. Aşağıdaki kayıt gerektirmeyen Word şablonu, toplantı bilgileri, katılan üyeler (yeter sayı kontrolüyle), gündem, görüşmeler, sorumlu ve terminli karar tablosu, sonraki toplantı ve imza bölümlerini içerir; ikinci sayfada doldurulmuş bir örnek vardır.
Sorunuz burada yoksa [email protected] — 24 saat içinde yanıtlıyoruz.
50 ve daha fazla çalışanı olan ve 6 aydan fazla sürecek işlerin yürütüldüğü işyerlerinde İSG kurulu kurmak zorunludur. İki şart birlikte aranır: çalışan sayısının 50'ye ulaşması ve işin altı aydan uzun sürmesi. Tehlike sınıfının kurul zorunluluğunun doğmasında etkisi yoktur — eşik her sınıfta 50 çalışandır.
Başkan (işveren/vekili), sekretarya görevini yürüten iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları sorumlusu, bulunması halinde sivil savunma uzmanı ve formen/ustabaşı, çalışan temsilcisi (birden fazlaysa baş temsilci) ve destek elemanından oluşur.
En az: az tehlikeli işyerinde 3 ayda bir, tehlikeli işyerinde 2 ayda bir, çok tehlikeli işyerinde ayda bir. Ölümlü/ağır kaza, meslek hastalığı veya özel bir tehlike ortaya çıkarsa ayrıca olağanüstü toplantı yapılır. Her toplantı tutanağa bağlanır ve karar defterine işlenir.
Mevzuata uygun olarak alınan kurul kararları tavsiye niteliğinde değildir; işveren tarafından uygulanmak zorundadır. Kurulun görevi öneri üretmek değil, işyerinin İSG sürecini yönetmektir — kararların uygulanmaması idari ve hukuki sorumluluk doğurur.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde, çalışan sayısı eşiği işyeri bütünü üzerinden değerlendirilir ve kurullar arası koordinasyon asıl işveren tarafından sağlanır. Birden fazla işverenin aynı işyerinde kurul kurması gereken hallerde işbirliği ve koordinasyon yükümlülüğü vardır.
İSG kurulu kurmamak 6331 sayılı Kanun'a aykırılık olup idari para cezası gerektirir; aykırılık sürdüğü her ay için ceza tekrar eder. Güncel tutarlar için 2026 İSG cezaları tablosuna bakın.
İSG kurulunun en sık aksayan tarafı evrak takibidir: toplantı çağrıları, gündem, tutanak, karar defteri ve kararların kapanış takibi çoğu işyerinde dağınık kalır — denetimde "geçen yılki kurul kararlarınız nerede" sorusu cevapsız kalır. First İSG'de kaza, ramak kala ve DÖF kayıtları tek yerde toplanır; kurul toplantısının gündemini bu kayıtlardan çıkarmak, alınan kararı terminli takibe bağlamak ve geçmiş tutanaklara denetimde tek tıkla ulaşmak mümkün olur. Kurulda çalışanları temsil eden üye için çalışan temsilcisi rehberine bakın.