Kaç çalışanda tam zamanlı iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli zorunlu olur — tehlike sınıfına göre eşik tabloları
Tam süreli (tam zamanlı) iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi, çalışan sayısı ile uzman/hekim başına düşen aylık asgari çalışma süresinin çarpımı tam günü aştığında zorunlu olur. Pratik eşik: tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta 1000, az tehlikeli sınıfta 2000 çalışana ulaşan işyeri, en az tam zamanlı bir iş güvenliği uzmanı ve bir işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır. Bu eşiklere kadar görevlendirme kısmi süreli (çalışan sayısı × asgari dakika) yapılabilir.
Tam süreli görevlendirilen işyeri hekimine, ayrıca diğer sağlık personeli (DSP) görevlendirme yükümlülüğü de doğar. Kısmi süreli görevlendirmede dakika hesabını çalışma süresi hesaplama rehberindeki canlı hesaplayıcıyla yapabilirsiniz.
Aşağıdaki çalışan sayısına ulaşan işyerinde, ilgili profesyonelin tam zamanlı (haftalık 45 saat) görevlendirilmesi zorunludur:
| Tehlike sınıfı | Tam süreli iş güvenliği uzmanı | Tam süreli işyeri hekimi |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | 2000 çalışandan itibaren | 2000 çalışandan itibaren |
| Tehlikeli | 1000 çalışandan itibaren | 1000 çalışandan itibaren |
| Çok tehlikeli | 1000 çalışandan itibaren | 1000 çalışandan itibaren |
Eşiğin üzerindeki her tam katı için bir profesyonel daha eklenir: tehlikeli sınıfta 2000 çalışanda iki tam süreli uzman, 3000'de üç tam süreli uzman gerekir. Eşiğin altında kalan işyeri, kısmi süreli görevlendirmeyi dakika hesabıyla yapar.
Eşik altındaki işyeri, çalışan başına aylık asgari dakikayı tutarak görevlendirir. Aşağıdaki tablo, bir çalışan için ayda ayrılması gereken asgari süreyi gösterir:
| Tehlike sınıfı | İş güvenliği uzmanı (çalışan/ay) | İşyeri hekimi (çalışan/ay) |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | 10 dakika | 5 dakika |
| Tehlikeli | 20 dakika | 10 dakika |
| Çok tehlikeli | 40 dakika | 15 dakika |
İşlenmiş örnek: 120 çalışanı olan çok tehlikeli sınıf bir fabrika için iş güvenliği uzmanı süresi: 120 × 40 = 4.800 dakika/ay (≈ 80 saat). Bu süre tam günü aşmadığından kısmi süreli görevlendirme yeterlidir; ancak çalışan sayısı 1000'e ulaştığında tam süreli uzman zorunlu olur. Kendi işyeriniz için çalışma süresi hesaplayıcıya çalışan sayınızı girip dakika ve gün karşılığını anında görün.
Diğer sağlık personeli (DSP) yükümlülüğü, yalnız tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde doğar; eşik altındaki kısmi süreli hekim görevlendirmesinde DSP zorunlu değildir.
Sorunuz burada yoksa [email protected] — 24 saat içinde yanıtlıyoruz.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta 1000, az tehlikeli sınıfta 2000 çalışana ulaşan işyeri en az bir tam zamanlı iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorundadır. Bu eşiklere kadar görevlendirme kısmi süreli (çalışan sayısı × asgari dakika) yapılabilir.
İşyeri hekimi için de eşik aynıdır: tehlikeli-çok tehlikelide 1000, az tehlikelide 2000 çalışan. Tam süreli hekim görevlendirilen işyerinde ayrıca diğer sağlık personeli (DSP) görevlendirme yükümlülüğü doğar.
İş güvenliği uzmanı için çalışan başına ayda: az tehlikeli 10, tehlikeli 20, çok tehlikeli 40 dakika. İşyeri hekimi için: az tehlikeli 5, tehlikeli 10, çok tehlikeli 15 dakika. Toplam süreyi çalışma süresi hesaplayıcıyla bulabilirsiniz.
Eşiğin her tam katı için bir profesyonel daha eklenir. Örneğin tehlikeli sınıfta 1000'de bir tam süreli uzman, 2000'de iki, 3000'de üç tam süreli uzman gerekir. Aynı kural hekim için de geçerlidir.
120 × 40 = 4.800 dakika/ay (≈ 80 saat) uzman süresi gerekir; bu tam günü aşmadığından kısmi süreli görevlendirme yeterlidir. Çalışan sayısı 1000'e ulaştığında tam süreli uzman zorunlu olur.
Hayır. DSP yükümlülüğü yalnız tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde doğar. Eşik altındaki kısmi süreli hekim görevlendirmesinde DSP görevlendirmek zorunlu değildir.
Çalışan sayısı değiştikçe gerekli görevlendirme süresi ve tam-süreli eşiği de değişir; bu eşiği kaçırmak, denetimde "yetersiz görevlendirme" cezası anlamına gelir. First İSG'de işyerlerinizin çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve atanan uzman/hekim süresi tek panelde durur; eşiğe yaklaşan işyeri öne çıkar. OSGB'ler için bu, yüzlerce müşteri sözleşmesinde süre uygunluğunu takip etmenin en pratik yoludur.