2026 İSG İdari Para Cezaları: 6331'e Göre Madde Madde Güncel Tutarlar
Yeniden değerleme oranı %25,49 uygulanmış 2026 tarifesi: tehlike sınıfı ve çalışan sayısı kırılımı, artırım matrisi ve örnek hesaplar
2026'da İSG Cezaları Ne Kadar? (Kısa Cevap)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndaki idari para cezaları 2026'da %25,49 yeniden değerleme oranıyla güncellendi. En sık kesilen kalemler: iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmemek her biri için aylık 111.263 TL'den başlar. Buna ek olarak risk değerlendirmesi yapmamak 66.725 TL'dir, aykırılık sürerse her ay 100.119 TL daha eklenir. Çalışanlara İSG eğitimi vermemek ise çalışan başına 8.980 TL'dir. Temel tutarlar, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre %25 ile %200 arasında artırılarak uygulanır (m.26/4).
Not: Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Tutarlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2026 yılı idari para cezası tarifesinden alınmıştır; uyuşmazlıkta resmî tarife ve güncel Resmî Gazete metni esastır. Tutarlar her yıl Ocak ayında yeniden değerleme oranıyla otomatik artar. Bu sayfa her yılbaşında güncellenir.
Doğrulama: Bu sayfadaki tüm tutarlar 24 Haziran 2026'da ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'nün resmî 2026 idari para cezaları tablosuyla madde madde teyit edilmiştir. Kaynak: ÇSGB İSGGM: İdari Para Cezaları (resmî tablo: 2026 yılı idari para cezaları, Excel).
Ceza Tutarı Nasıl Hesaplanır?
6331 m.26'ya göre bir ihlalin cezası üç adımda bulunur:
- Temel tutar: İhlal edilen yükümlülüğün 2026 tarifesindeki temel cezası (aşağıdaki tabloda "Temel ceza" sütunu).
- Artırım (m.26/4): Temel tutar, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre artırılır (matris aşağıda). İstisna: çalışan sayısıyla çarpılarak verilen cezalarda (eğitim, sağlık gözetimi, bilgilendirme, KKD) artırım uygulanmaz (m.26/5); bu kalemler her sınıfta aynıdır ama çalışan sayısıyla çarpıldıkları için yine büyür.
- Tekrar çarpanı: Bazı kalemler aykırılığın sürdüğü her ay için ayrı uygulanır (uzman/hekim görevlendirmeme, risk değerlendirmesi devamı, acil durum, yönetmelik aykırılığı gibi). Bazıları ise her çalışan, her yükümlülük veya her tedbir için ayrı uygulanır (tabloda "Uygulama" sütunu).
Elle hesaplamak istemiyorsanız: ihlali, çalışan sayısını ve tehlike sınıfını seçin, bu üç adımı İSG ceza hesaplayıcısı sizin yerinize işletsin. Sonuç, "temel tutar + %artırım = ceza" dökümü ve kalemin aylık/tek seferlik kuralıyla birlikte gelir.
Artırım Matrisi: Tehlike Sınıfı × Çalışan Sayısı (m.26/4)
| Çalışan sayısı | Az tehlikeli | Tehlikeli | Çok tehlikeli |
|---|---|---|---|
| 10'dan az | Aynı tutar | +%25 | +%50 |
| 10-49 | Aynı tutar | +%50 | +%100 |
| 50 ve üzeri | +%50 | +%100 | +%200 |
İşyerinizin tehlike sınıfından emin değilseniz: tehlike sınıfı ve NACE kodu rehberi.
Hangi İhlale Ne Kadar Ceza Kesilir?
Ceza tutarı ihlale göre çok geniş bir bantta değişir: tablodaki en düşük temel ceza 8.980 TL, en yüksek temel ceza 1.780.902 TL'dir. Artırımlarla birlikte üst sınır 5.342.706 TL'ye çıkar. Aşağıdaki tabloda "Temel ceza" 10'dan az çalışanlı az tehlikeli işyeri tutarıdır; "En yüksek" sütunu 50+ çalışanlı çok tehlikeli işyeri (+%200) tutarını gösterir. Aradaki kırılımlar yukarıdaki matrisle hesaplanır.
| İhlal | Madde | Temel ceza (TL) | En yüksek (TL) | Uygulama |
|---|---|---|---|---|
| İSG tedbirlerini almamak, organizasyon yapmamak, araç-gereç sağlamamak | 4/1-a | 44.443 | 133.329 | Tek sefer |
| Alınan tedbirleri izlememek, denetlememek, uygunsuzlukları gidermemek | 4/1-b | 44.443 | 133.329 | Tek sefer |
| İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek | 6/1-a | 111.263 | 333.789 | Devam eden her ay |
| İşyeri hekimi görevlendirmemek | 6/1-a | 111.263 | 333.789 | Devam eden her ay |
| Diğer sağlık personeli (DSP) görevlendirmemek (10+ çalışanlı çok tehlikeli) | 6/1-a | 55.597 | 166.791 | Devam eden her ay |
| İSG hizmeti verenlere araç-gereç-mekân sağlamamak | 6/1-b | 33.326 | 99.978 | Tek sefer |
| Uzman/hekimin yazılı bildirdiği tedbirleri yerine getirmemek | 6/1-ç | 22.194 | 66.582 | Her tedbir için ayrı |
| Uzman ve hekimin hak ve yetkilerini kısıtlamak | 8/1 | 33.326 | 99.978 | Uzman ve hekim için ayrı |
| Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak | 10/1 | 66.725 | 200.175 | İlk tespit |
| Risk değerlendirmesi (aykırılığın devamı) | 10/1 | 100.119 | 300.357 | Devam eden her ay |
| Risklere yönelik kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırma yapmamak | 10/4 | 33.326 | 99.978 | Tek sefer |
| Acil durumları belirlememek, plan hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek | 11 | 22.194 | 66.582 | Her yükümlülük için + devam eden her ay |
| Kaza/meslek hastalığı kaydını tutmamak, incelemeyip rapor düzenlememek (ramak kala dahil) | 14/1 | 33.326 | 99.978 | Her yükümlülük için ayrı |
| İş kazasını/meslek hastalığını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemek | 14/2 | 44.443 | 133.329 | Tek sefer |
| Sağlık gözetimi yaptırmamak / tehlikeli işlerde sağlık raporu almamak | 15/1-2 | 22.194 | 22.194* | Her çalışan için |
| Çalışanları bilgilendirmemek | 16 | 22.194 | 22.194* | Her çalışan için |
| Çalışanlara İSG eğitimi vermemek | 17 | 8.980 | 8.980* | Çalışan başına, her aykırılık için ayrı |
| Çalışanların görüşünü almamak, katılımı sağlamamak | 18 | 22.194 | 66.582 | Her aykırılık için ayrı |
| Çalışan temsilcisi görevlendirmemek | 20/1 | 22.194 | 66.582 | Tek sefer |
| İSG kurulu oluşturmamak (50+ çalışan, 6 aydan uzun sürekli iş) | 22/1 | 44.443 | 133.329 | Her aykırılık için ayrı |
| m.30 yönetmeliklerindeki hükümlere aykırı hareket etmek | 30 | 22.194 | 66.582 | Her hüküm için, tespitten itibaren aylık |
| Standartlara uygun ve CE belgeli KKD temin etmemek | 26/1-o | 8.980 | 8.980* | Çalışan başına |
| Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak | 29 | 1.113.064 | 3.339.192 | Tek sefer |
| Güvenlik raporu olmadan / izinsiz işyerini faaliyete geçirmek, durdurulan işyerinde devam etmek | 29 | 1.780.902 | 5.342.706 | Tek sefer |
* Çalışan sayısıyla çarpılarak verilen cezalarda tehlike sınıfı/çalışan sayısı artırımı uygulanmaz (m.26/5); tutar her işyerinde aynıdır, toplam ceza çalışan sayısıyla çarpılarak bulunur. Ayrıca 6331 m.24 atfıyla, müfettişin denetimini engellemek 4857 sayılı İş Kanunu m.107 uyarınca 241.992 TL ayrı cezaya tabidir.
Ceza Tutarı Örnek Senaryolarla Nasıl Hesaplanır?
Ceza tutarı, temel tutara işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre artırım oranının uygulanmasıyla hesaplanır. Aşağıda üç farklı işyeri profilinden örnek hesaplar yer alır.
Örnek 1: 8 çalışanlı az tehlikeli ofis, uzman ve hekim yok
Görevlendirilmeyen her profesyonel için ayrı ve her ay tekrar: 111.263 × 2 = 222.526 TL/ay. Aykırılık 12 ay sürerse birikim ≈2,67 milyon TL olur (yıllık OSGB hizmet bedelinin onlarca katı). Kapsam ayrıntısı: az tehlikeli işyeri rehberi.
Örnek 2: 120 çalışanlı tehlikeli sınıf fabrika, risk değerlendirmesi yok
50+ çalışan ve tehlikeli sınıf → temel tutar %100 artırılır. İlk tespitte 66.725 × 2 = 133.450 TL; aykırılık giderilmezse devam eden her ay 100.119 × 2 = 200.238 TL daha.
Örnek 3: 30 çalışana temel İSG eğitimi verilmemiş
Eğitim cezası çalışan başına uygulanır ve artırıma tabi değildir: 8.980 × 30 = 269.400 TL. Eğitim yenileme süresi geçmiş her çalışan da ayrı aykırılıktır. Sertifika ve eğitim tarihlerinin takibi bu yüzden kritiktir.
Kendi kombinasyonunuzu (herhangi bir kalem × çalışan sayısı × tehlike sınıfı) ceza hesaplayıcısında deneyebilirsiniz. Üç örnek de aynı noktayı gösterir: birikim, tek seferlik bir tutar değil, aylık tekrarla katlanan bir yüktür. Aykırılık uzadıkça toplam tutar, ilk tespitteki temel cezanın kat kat üzerine çıkar ve giderek büyür.
İndirim, İtiraz ve Yıllık Artış
Peşin ödeme indirimi
5326 sayılı Kabahatler Kanunu m.17/6 gereği, idari para cezasını kanun yoluna başvurmadan önce ödeyen kişiden cezanın dörtte üçü tahsil edilir; yani süresinde peşin ödemede %25 indirim uygulanır.
İtiraz yolu
Ceza kararının tebliğinden itibaren 15 gün içinde sulh ceza hâkimliğine başvurulabilir. İtiraz, tespit tutanağındaki maddi hatalara (çalışan sayısı, tehlike sınıfı, ihlalin varlığı) dayandırılır. Bu yüzden denetim sırasında sunulan kayıt düzeni (İSG-KATİP sözleşmesi, risk değerlendirmesi, eğitim belgeleri) hem cezayı önler hem itirazın kanıtıdır. İtiraz süresi kaçırılırsa ceza kesinleşir ve idari yargı yolu da büyük ölçüde kapanır; bu yüzden tebliğ tarihinin doğru şekilde not edilmesi önemlidir.
Cezalar her yıl ne kadar artar?
İdari para cezaları her takvim yılı başında, Vergi Usul Kanunu mükerrer m.298'e göre ilan edilen yeniden değerleme oranında otomatik artar (Kabahatler Kanunu m.17/7). 2026 için bu oran %25,49'dur (2025'te %43,93 idi). Yani bu sayfadaki tutarlar 1 Ocak 2027'de yeniden güncellenecektir.
Kuruma yönelik yaptırım: ihtar puanı ≠ para cezası
Bu sayfadaki tutarlar işverene kesilen para cezalarıdır. OSGB'lere uygulanan ayrı bir yaptırım kulvarı daha vardır: yükümlülük ihlalleri yetki belgesine ihtar puanı olarak işler; puanların 200'e ulaşması belgenin altı ay askıya alınmasına yol açar. Aynı olay hem para cezasını hem ihtar puanını birden tetikleyebilir. Bu ikilik, işvereni ve hizmet aldığı OSGB'yi farklı biçimde etkiler: işveren parayı öder, OSGB ise yetki belgesini kaybetme riskiyle karşılaşır. Sözleşmedeki sorumluluk paylaşımı bu yüzden imzadan önce açıkça netleştirilmelidir.
Denetimde Hangi Belgeler İlk Sırada İstenir?
Saha denetiminde müfettişin ilk istediği üç belge risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları ve İSG-KATİP sözleşmesidir. Bu üçü eksikse tek ziyarette birden fazla madde üzerinden tutanak düzenlenebilir: risk değerlendirmesi eksikse m.10/1, eğitim eksikse m.17, sözleşme eksikse görevlendirme maddeleri birlikte işler.
Belgenin sadece var olması tek başına yeterli değildir; tarihinin güncel ve imzalı olması aranır. Risk değerlendirmesini işveren veya işveren vekili, İSG uzmanı ve işyeri hekimi birlikte imzalar; imza eksikse belge tespit tutanağında yok sayılır. Eğitim kayıtlarında katılımcı imzası ve eğitmen bilgisi aranır; toplu imza listesi olmadan yalnızca sertifika sunmak yeterli kabul edilmez.
Sık karşılaşılan hata, belgenin varlığını gözden geçirip güncelliğini atlamaktır. Risk değerlendirmesi yıllar önce hazırlanmış ve o tarihten sonra hiç gözden geçirilmemişse, müfettiş bunu fiilen yapılmamış sayabilir. Aynı durum periyodik eğitim yenilemesi geçmiş çalışanlar için de geçerlidir; sertifika var ama süresi dolmuşsa eksik kabul edilir.
İkinci sık hata, kaydın kâğıt üzerinde dağınık tutulmasıdır. Denetimde istenen belge o an bulunamazsa, sonradan ibraz edilse bile tutanağa "denetim sırasında sunulamadı" notu düşülür; bu not itirazda aleyhe delil sayılır. Kaydın merkezî ve erişilebilir tutulması, bu yüzden cezadan kaçınmanın belgenin kendisinden daha önemli parçasıdır.
2026 İSG cezaları hakkında sık sorulan sorular
Sorunuz burada yoksa destek@firstisg.com adresine yazın, 24 saat içinde yanıtlıyoruz.
Risk değerlendirmesi yapmamanın cezası ne kadar (2026)?
2026 tarifesinde temel ceza 66.725 TL'dir; tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre artırılır; 50+ çalışanlı çok tehlikeli işyerinde 200.175 TL'ye çıkar. Aykırılık giderilmezse devam eden her ay için ayrıca 100.119 TL (artırımlı 300.357 TL'ye kadar) uygulanır. Sürecin doğrusu için risk değerlendirmesi rehberine bakın.
İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmemenin cezası ne kadar?
Görevlendirilmeyen her profesyonel için ayrı ve aykırılığın sürdüğü her ay için ceza uygulanır: 2026'da temel tutar aylık 111.263 TL, 50+ çalışanlı çok tehlikeli işyerinde 333.789 TL. Uzman ve hekim ikisi birden eksikse iki ceza ayrı işler; 12 ayda birikim milyonlarca TL'yi bulur. Kapsam için az tehlikeli işyeri rehberi.
İSG eğitimi vermemenin cezası ne kadar?
Çalışan başına ve her aykırılık için ayrı ayrı 8.980 TL (m.17, 26/1-ğ). Bu kalemde tehlike sınıfı artırımı uygulanmaz (m.26/5) ama çalışan sayısıyla çarpıldığı için hızlı büyür: eğitimi eksik 30 çalışan = 269.400 TL. Eğitim yenileme süresi geçen her çalışan da ayrı aykırılıktır.
İş kazasını SGK'ya bildirmemenin cezası ne kadar?
Kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmeyen iş kazası için 2026'da temel ceza 44.443 TL'dir; tehlike sınıfı/çalışan sayısı artırımıyla 133.329 TL'ye çıkar. Kaza kaydını hiç tutmamak ve incelememek (ramak kala dahil) ayrıca 33.326 TL'den cezalandırılır. Süreç için iş kazası bildirimi rehberi.
Güncel resmî ceza listesini nereden doğrulayabilirim?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İSG Genel Müdürlüğü her yıl "uygulanacak idari para cezaları" listesini yayımlar; bağlayıcı kaynak budur. Bu sayfadaki tutarlar o listeden alınmıştır (son kontrol: 11 Haziran 2026) ve her Ocak güncellenir. İşyerinizin artırım oranı için tehlike sınıfınızı bilmeniz gerekir: tehlike sınıfı sorgulama rehberi.
Cezayı Ödemek Yerine Kaydı Düzeltin
Tablodaki kalemlerin ortak paydası şu: cezaların çoğu yapılmayan işten değil, kanıtlanamayan işten kesilir. Risk değerlendirmesi var ama güncel değil; eğitim verildi ama belge dağınık; ziyaret yapıldı ama kayıt yok. FirstİSG bu kanıt katmanını otomatikleştirir: saha fotoğrafından İSG için özelleştirilmiş yapay zekâ ile mevzuat referanslı rapor üretir. Risk değerlendirmesi yenileme ve eğitim tarihlerinde otomatik hatırlatma gönderir, tüm İSG evrakının denetime hazır dijital arşivini tutar.
Ceza riski doğuran eksikleri denetimden önce kapatın
FirstİSG uygulamasında risk değerlendirmesi, eğitim ve görevlendirme eksiklerini tek yerden takip eder, idari para cezasına yol açabilecek açıkları oluşmadan görürsünüz.
Her ay ücretsiz rapor hakkı · iOS + Android
Soru & Yorumlar
Bu sayfadaki konuyla ilgili sorunuzu yazın; FirstİSG ekibi yanıtlıyor, onaylanan sorular herkese açık yayınlanıyor.
Henüz yorum yok. İlk soruyu siz sorun, yanıtlayalım.
Soru sorun veya yorum yazın