First ISG
Saha işiniz için mobil uygulama — ücretsiz
1 Ocak 2025 sonrası küçük işyerlerinin yükümlülükleri — evet/hayır tablosu, 3 çözüm yolu, işverenin kendisi üstlenme şartları ve cezalar
1 Ocak 2025'ten beri Türkiye'deki tüm işyerleri — tek çalışanı olan az tehlikeli bir ofis dahil — iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 6 ve 7. maddelerinin, kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için yıllarca ertelenen yürürlüğü 31 Aralık 2024'te sona erdi. Bu değişiklik, daha önce kapsam dışında kalan milyonlarca küçük işletmeyi — dükkânlar, ofisler, bürolar, apartman yönetimleri — ilk kez uzman/hekim görevlendirme yükümlülüğüne soktu.
Yükümlülük üç yoldan karşılanabilir: OSGB'den hizmet almak, bireysel uzman/hekimle kısmi süreli sözleşme yapmak veya — şartları sağlıyorsanız — İSG hizmetini işveren olarak kendiniz üstlenmek. Üçü de aşağıda; önce neyin zaten zorunlu olduğunu, neyin 2025'te eklendiğini netleştirelim.
6331 sayılı Kanun 2012'de yayımlandı; risk değerlendirmesi, çalışan eğitimi ve acil durum planı gibi yükümlülükler kısa sürede tüm işyerleri için yürürlüğe girdi. Uzman ve hekim görevlendirme yükümlülüğü (m.6-7) ise kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için defalarca ertelendi. Son erteleme 31 Aralık 2024'te doldu:
| Tarih | Ne oldu? |
|---|---|
| 2012 | 6331 sayılı Kanun yayımlandı; İSG yükümlülükleri ilk kez kamu-özel ayrımı olmaksızın tüm çalışanları kapsadı. |
| 2013 | Risk değerlendirmesi, çalışan eğitimi, acil durum planı yükümlülükleri tüm işyerlerinde (az tehlikeli küçük işyerleri dahil) yürürlüğe girdi. |
| 2014-2024 | Uzman/hekim görevlendirme (m.6-7), kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için art arda çıkan kanunlarla ertelendi. |
| 1 Ocak 2025 | Erteleme bitti. 50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri ve kamu kurumları da iş güvenliği uzmanı + işyeri hekimi görevlendirmekle yükümlü. |
Yani "küçük işyerine İSG gerekmiyordu, artık gerekiyor" cümlesi yarı doğrudur: risk değerlendirmesi ve eğitim zaten zorunluydu; 2025'in getirdiği yenilik uzman ve hekim görevlendirme (ve bunun İSG-KATİP üzerinden belgelenmesi) zorunluluğudur.
Az tehlikeli sınıfta, 50'den az çalışanı olan bir işyerinin bugünkü yükümlülük tablosu:
| Yükümlülük | Zorunlu mu? | Not |
|---|---|---|
| İş güvenliği uzmanı görevlendirme | EVET (1.1.2025'ten beri) | Az tehlikelide en az C sınıfı uzman; çalışan başına ayda 10 dk |
| İşyeri hekimi görevlendirme | EVET (1.1.2025'ten beri) | Çalışan başına ayda 5 dk |
| Risk değerlendirmesi | EVET (2013'ten beri) | En geç 6 yılda bir yenilenir; değişiklikte derhal |
| Çalışan İSG eğitimi | EVET (2013'ten beri) | İşe başlamadan önce + periyodik yenileme |
| Acil durum planı | EVET (2013'ten beri) | Tahliye, yangın, ilk yardım görevlendirmeleri dahil |
| İşe giriş sağlık raporu | EVET | 10'dan az çalışanlı az tehlikelide kamu sağlık hizmeti sunucusu veya aile hekiminden alınabilir |
| Diğer sağlık personeli (DSP) | HAYIR | DSP yükümlülüğü çok tehlikeli sınıf işyerleri içindir |
| İSG kurulu | HAYIR | Kurul, 50+ çalışanı olan ve 6 aydan uzun süren işlerin yükümlülüğüdür |
İşyerinizin tehlike sınıfından emin değilseniz adım adım sorgulama için tehlike sınıfı ve NACE kodu rehberine bakın; sınıf, NACE kodunuzun Tehlike Sınıfları Tebliği'ndeki karşılığıyla belirlenir. Tehlikeli/çok tehlikeli sınıftaysanız bu sayfa değil, sektörünüze ait rehber geçerlidir.
Küçük işyerleri için uzman/hekim görevlendirme tam zamanlı istihdam anlamına gelmez — az tehlikeli sınıfta süreler düşüktür: iş güvenliği uzmanı için çalışan başına ayda 10 dakika, işyeri hekimi için 5 dakika. Örneğin 8 çalışanlı bir mağaza ayda 80 dk uzman + 40 dk hekim hizmeti almalıdır. Kendi rakamınız için canlı süre hesaplayıcıyı kullanın.
En yaygın yol: Bakanlıkça yetkilendirilmiş bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) ile sözleşme yapılır; uzman + hekim hizmetini OSGB tek pakette sağlar. Sözleşme İSG-KATİP üzerinden tanımlanıp iki tarafça onaylanmadan geçerli olmaz — kâğıt sözleşme tek başına yetmez.
Yetki belgesine sahip bir iş güvenliği uzmanı ve bir işyeri hekimiyle ayrı ayrı kısmi süreli görevlendirme yapılabilir. Süre yükü düşük olduğu için bireysel profesyoneller birden çok küçük işyerine birlikte hizmet verir. Görevlendirme yine İSG-KATİP onayıyla resmileşir.
Aşağıdaki bölümde ayrıntısıyla: 50'den az çalışan + az tehlikeli sınıf + Bakanlık eğitimini tamamlama şartıyla işveren, sağlık gözetimi hariç İSG hizmetlerini kendisi yürütebilir.
Evet — üç şartın üçü birden sağlanıyorsa:
Bu durumda işveren, işe giriş ve periyodik muayeneler ile tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi yürütebilir: risk değerlendirmesine katılım, çalışan eğitimlerinin organizasyonu, acil durum planı, saha kontrolleri ve kayıtlar. Sağlık gözetimi (işe giriş raporu, periyodik muayene) hekim işidir; 10'dan az çalışanlı az tehlikeli işyerlerinde bu raporlar kamu sağlık hizmeti sunucularından veya aile hekiminden alınabilir.
İki pratik uyarı: (1) Üstlenme kendiliğinden geçerli olmaz — eğitimi tamamlayan işverenin İSG-KATİP üzerinden taahhüt vererek üstlenmeyi tanımlaması gerekir; hizmet, sistemde onaylandığı tarihten itibaren geçerli sayılır. Ayrıca kişinin SGK kayıtlarında işveren/işveren vekili olarak görünmesi gerekir. (2) Üstlenmek, sorumluluğu da üstlenmektir: iş kazasında "uzmanım yoktu, kendim bakıyordum" savunması işvereni korumaz; kayıt düzeni (risk değerlendirmesi, eğitim belgeleri, kontrol kayıtları) daha da önem kazanır.
Karar pratiği: çalışan sayınız 10'un altındaysa ve işiniz gerçekten masa başıysa üstlenme makul bir tasarruftur; çalışan sayısı arttıkça, sahada makine/araç devreye girdikçe profesyonel hizmet (OSGB veya bireysel uzman) hem daha güvenli hem denetimde daha savunulabilirdir.
6331 m.26 gereği uzman veya hekim görevlendirmeyen işverene, görevlendirilmeyen her profesyonel için ayrı ve aykırılığın sürdüğü her ay için tekrar idari para cezası uygulanır. 2026 tarifesinde bu ceza aylık 111.263 TL'dir (yeniden değerleme oranı %25,49 uygulanmış resmî tutar); tutarlar her yıl artar ve tehlike sınıfı ile çalışan sayısına göre artırımlı uygulanabilir. Uzman + hekim ikisi birden görevlendirilmemişse yıllık birikim 2,5 milyon TL'yi aşar — küçük bir işletmenin OSGB hizmet bedelinin çok üzerinde.
Ayrıca risk değerlendirmesi yapmamak (66.725 TL'den başlar), çalışan eğitimi vermemek (çalışan başına 8.980 TL) ve işe giriş raporu almamak ayrı ceza kalemleridir — madde madde güncel tutarlar için 2026 İSG cezaları tablosuna bakın. Denetimde ilk istenenler: İSG-KATİP sözleşme/taahhüt kaydı, güncel risk değerlendirmesi, eğitim belgeleri ve sağlık raporları.
Sorunuz burada yoksa [email protected] — 24 saat içinde yanıtlıyoruz.
Evet. 1 Ocak 2025'ten beri, çalışan sayısına bakılmaksızın tüm az tehlikeli işyerleri iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır (6331 sayılı Kanun m.6). Daha önce bu yükümlülük 50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için ertelenmişti; son erteleme 31 Aralık 2024'te sona erdi. Tek çalışanı olan bir dükkân da kapsamdadır.
Evet, ama süre yükü düşüktür: az tehlikeli sınıfta işyeri hekimi için çalışan başına ayda 5 dakika esas alınır — 5 çalışanlı ofis için ayda 25 dakika. Bu hizmet tam zamanlı istihdam değil, OSGB'den veya kısmi süreli sözleşmeyle bireysel hekimden alınır. Kendi sürenizi çalışma süresi hesaplayıcıyla bulabilirsiniz.
Şartlı evet: işyerinde 50'den az çalışan olmalı, işyeri az tehlikeli sınıfta yer almalı ve işveren (veya işveren vekili) Bakanlıkça ilan edilen işveren eğitimini tamamlamış olmalıdır. Bu durumda işe giriş ve periyodik muayeneler ile tetkikler hariç İSG hizmetlerini kendisi yürütebilir — sağlık gözetimi yine hekim gerektirir. Üstlenme, İSG-KATİP üzerinden taahhüt verilerek resmileşir.
6331 m.26 gereği görevlendirilmeyen her profesyonel (uzman ve hekim ayrı ayrı) için ve aykırılığın sürdüğü her ay için ayrı idari para cezası uygulanır; 2026 tarifesinde aylık tutar 111.263 TL'dir ve her yıl yeniden değerleme oranıyla artar. İki profesyoneli de görevlendirmeyen bir işyeri için yıllık birikim 2,5 milyon TL'yi aşar. Tüm kalemler için 2026 İSG cezaları tablosuna bakın.
En geç 6 yılda bir (tehlikeli sınıfta 4, çok tehlikeli sınıfta 2 yıl). Ancak iş kazası, yeni makine/süreç, taşınma gibi önemli değişikliklerde süre beklenmeden güncellenir. Risk değerlendirmesi yükümlülüğü yeni değildir — 2013'ten beri tüm işyerleri için zorunludur; adımlar için risk değerlendirmesi rehberine bakın.
Kural olarak işyeri hekiminden. 10'dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için işe giriş ve periyodik muayeneler kamu sağlık hizmeti sunucularından veya aile hekimlerinden de alınabilir (6331 m.15). İşverenin İSG hizmetini kendisi üstlendiği durumda da sağlık raporları bu kanaldan sağlanır.
Çalışan istihdam ediyorlarsa evet: kapıcı, güvenlik görevlisi veya temizlik personeli çalıştıran apartman/site yönetimi 6331 kapsamında işverendir ve az tehlikeli işyeri yükümlülüklerine tabidir. Çalışanı olmayan (hizmeti dışarıdan firma aracılığıyla alan) yönetimler kapsam dışıdır — bu durumda yükümlülük hizmet veren firmadadır.
Yükümlülük listesi küçük işletme için göz korkutucu görünür; pratikte iş, düzenli kayıt ve takipten ibarettir. First İSG bunu tek uygulamada toplar: işyeri fotoğraflarından İSG için özelleştirilmiş yapay zekâ ile tehlike tespiti ve mevzuat referanslı rapor, risk değerlendirmesi yenileme ve eğitim tarihlerinin hatırlatılması, tüm İSG evrakının denetime hazır dijital arşivi. İSG hizmetini ister OSGB'den alın, ister kendiniz üstlenin — kayıt yükünü uygulama taşır.