İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Çalışma Süresi Hesaplama (2026)
Tehlike sınıfı × çalışan sayısına göre aylık dakika hesabı, tam süreli görevlendirme eşikleri ve canlı hesaplayıcı
Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır? (Kısa Cevap)
İSG profesyonellerinin bir işyerine ayırması gereken aylık asgari süre, işyerinin tehlike sınıfı ile çalışan sayısının çarpımıyla bulunur. İş güvenliği uzmanı için çalışan başına ayda az tehlikeli sınıfta 10 dakika, tehlikeli sınıfta 20 dakika, çok tehlikeli sınıfta 40 dakika esas alınır. İşyeri hekimi için ise sırasıyla 5, 10 ve 15 dakika esas alınır. Örneğin çok tehlikeli sınıfta 80 çalışanı olan bir şantiye, ayda en az 80 × 40 = 3.200 dakika (≈53,3 saat) iş güvenliği uzmanı hizmeti almalıdır.
Dayanak: İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (m.12) ile İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (m.12 ve m.19). İşyerinin tehlike sınıfı, NACE koduna göre İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği'nden belirlenir; güncel mevzuat metni için mevzuat.gov.tr.
Canlı Hesaplayıcı: Tehlike Sınıfı + Çalışan Sayısı → Aylık Süre
Çalışan sayısını ve tehlike sınıfını girin; uzman, hekim ve diğer sağlık personeli için aylık asgari süreyi ve tam süreli görevlendirme gereksinimini görün.
Sonuçlar yasal asgari sürelerdir; sözleşmede daha yüksek süre belirlenebilir. Kısmi süreli çalışanlar mevzuattaki esaslara göre tam zamanlı eşdeğerine çevrilerek hesaba katılır.
Birden fazla firmanın toplam yükünü ve kadro (FTE) ihtiyacını hesaplamak için gelişmiş sürümü kullanın: İSG-KATİP dakika ve kadro hesaplayıcı, tek işyeri ve OSGB portföy modlarıyla.
Çalışan Başına Aylık Asgari Süre Ne Kadardır?
Çalışan başına aylık asgari süre iş güvenliği uzmanı için az tehlikelide 10, tehlikelide 20, çok tehlikelide 40 dakikadır; işyeri hekimi için sırasıyla 5, 10 ve 15 dakika uygulanır.
| Tehlike sınıfı | İş güvenliği uzmanı | İşyeri hekimi | Yetkili uzman sınıfı |
|---|---|---|---|
| Az tehlikeli | 10 dk/çalışan/ay | 5 dk/çalışan/ay | C, B veya A |
| Tehlikeli | 20 dk/çalışan/ay | 10 dk/çalışan/ay | B veya A |
| Çok tehlikeli | 40 dk/çalışan/ay | 15 dk/çalışan/ay | A |
Diğer Sağlık Personeli (DSP): Yalnızca Çok Tehlikeli Sınıf
DSP görevlendirme yükümlülüğü yalnızca çok tehlikeli sınıf içindir ve çalışan sayısına göre kademelidir: 10-49 çalışan 10 dk, 50-249 çalışan 15 dk, 250 ve üzeri 20 dk (çalışan başına/ay). Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde ayrıca DSP zorunlu değildir.
Tam Süreli Görevlendirme Eşikleri
| Tehlike sınıfı | Tam gün uzman: her … çalışan için 1 | Tam gün hekim: her … çalışan için 1 |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | 1.000 | 2.000 |
| Tehlikeli | 500 | 1.000 |
| Çok tehlikeli | 250 | 750 |
50'den az çalışanlı az tehlikeli işyerlerinde işveren veya işveren vekili, Bakanlığın öngördüğü eğitimi tamamlayarak iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin bir kısmını kendisi üstlenebilir (6331 m.6/1-a). Usul ve esaslar ayrı bir yönetmelikte yer alır. İşe giriş raporu gibi hekimlik gerektiren işler yine hekim kanalından yürür; raporların aile hekimi/kamu sağlık sunucusundan alınabilmesi ise 10'dan az çalışanlı az tehlikeli işyerleriyle sınırlı ayrı bir kuraldır (6331 m.15).
3 Örnek Hesap
Örnek 1 İnşaat: şantiye, çok tehlikeli, 80 çalışan
- Uzman: 80 × 40 = 3.200 dk/ay ≈ 53,3 saat (A sınıfı uzman gerekir)
- Hekim: 80 × 15 = 1.200 dk/ay = 20 saat
- DSP: 80 × 15 = 1.200 dk/ay (50-249 aralığı, 15 dk kademesi)
Örnek 2 Tekstil: fabrika, tehlikeli, 250 çalışan
- Uzman: 250 × 20 = 5.000 dk/ay ≈ 83,3 saat (B veya A sınıfı)
- Hekim: 250 × 10 = 2.500 dk/ay ≈ 41,7 saat
- Tam süreli eşik kontrolü: 250 < 500 → tam gün uzman zorunluluğu yok, kısmi süreli/OSGB hizmetiyle karşılanabilir
Örnek 3 Yazılım: ofis, az tehlikeli, 45 çalışan
- Uzman: 45 × 10 = 450 dk/ay = 7,5 saat (C, B veya A sınıfı)
- Hekim: 45 × 5 = 225 dk/ay = 3,75 saat
- Pratik: ayda 1-2 ziyaretle yükümlülük karşılanır; kritik olan ziyaretlerin belgelenmesidir
Denetimde nasıl kontrol edilir? Müfettiş, İSG-KATİP sözleşmesindeki aylık dakikayı bu asgari hesapla karşılaştırır; ardından tespit öneri defteri ve ziyaret kayıtlarından sürenin fiilen kullanılıp kullanılmadığına bakar. Sözleşme dakikası doğru ama ziyaret kaydı eksikse sonuç yine eksik hizmettir. Sözleşme tarafı için İSG-KATİP rehberine bakın.
Kısmi süreli çalışan nasıl hesaba katılır?
Kısmi süreli çalışanlar tam zamanlı eşdeğerine çevrilerek hesaba katılır. Örneğin haftada yarım gün çalışan bir kişi, tam süreli bir çalışanın belirli bir oranı kadar sayılır. Bu çevrim, toplam çalışan sayısını değil, hesaplamaya giren eşdeğer çalışan sayısını etkiler. Vardiyalı çalışılan işyerlerinde de aynı mantık uygulanır; farklı vardiyalardaki tüm çalışanlar toplanarak tek bir aylık dakika hesabına dönüştürülür. Gece ve gündüz vardiyası ayrı sayılmaz, toplam işyeri nüfusu esas alınır.
Mevsimlik veya geçici çalışanlar da işyerinde fiilen bulundukları dönemde hesaba dahil edilir; işyerinden ayrıldıklarında hesap güncellenir. Değişken çalışan sayısı olan işyerlerinde, sözleşme dakikasının güncel tutulması ayrı bir takip gerektirir.
Birden fazla faaliyeti olan işyerinde hangi tehlike sınıfı esas alınır?
İşyerinin tehlike sınıfı, kayıtlı NACE koduna göre belirlenir; işyerinde birden fazla faaliyet yürütülüyorsa asıl faaliyet esas alınır. Asıl faaliyetin hangisi olduğu, işyerinin fiilen en çok çalışanı istihdam ettiği veya en çok gelir ürettiği alana göre değerlendirilir.
Aynı işyerinde farklı tehlike sınıfında ayrı bölümler varsa, bu özel durum tehlike sınıfı sorgulama rehberinde daha ayrıntılı olarak ele alınır. Tehlike sınıfı değiştiğinde, yeni faaliyet veya kod güncellemesi olduğunda, süre hesabı da yeniden yapılır.
Yeni işe başlayan çalışan hesaba ne zaman dahil edilir?
Yeni çalışan, işe başladığı tarihten itibaren toplam çalışan sayısına dahil edilir ve sözleşme dakikası buna göre güncellenir. İşe giriş muayenesi de dahil olmak üzere yeni çalışanın sağlık gözetimi süreci ayrı bir yükümlülüktür ve süre hesabından tamamen bağımsız yürür.
Toplu işe alım yapan işyerlerinde, örneğin sezonluk üretim artışında, çalışan sayısındaki ani artış hem uzman hem hekim süresini aynı ay içinde etkiler. Sözleşme güncellemesi gecikirse denetimde eksik hizmet olarak değerlendirilir.
Süre hesaplaması hangi kayıtlarla belgelenir?
Temel belge İSG-KATİP sözleşmesidir; sözleşmedeki aylık dakika, hesaplanan asgari süreyle uyumlu olmalıdır. Bunun yanında ziyaret kayıtları, tespit öneri defteri girişleri ve varsa dijital saha raporları sürenin fiilen kullanıldığını gösterir.
Denetimde yalnızca sözleşme dakikasının doğru olması yetmez; ziyaretlerin gerçekten yapıldığını gösteren kayıt da istenir. Kayıt tutma alışkanlığı, sözleşme ile fiili hizmet arasındaki farkı kapatan tek şeydir.
Kayıtların dijital tutulması, farklı işyerleri arasında hızlı karşılaştırma yapılmasını da kolaylaştırır; hangi işyerinin son ziyaretinin ne zaman yapıldığı, tek bir listeden görülebilir. Kâğıt tabanlı kayıtta bu karşılaştırma her seferinde dosyaların tek tek açılmasını gerektirir ve zaman kaybettirir.
OSGB sözleşmesinde süreyi kim takip eder?
OSGB ile sözleşmeli işyerlerinde süre takibi OSGB'nin sorumluluğundadır; İSG-KATİP üzerinden görevlendirilen uzman ve hekimin aylık dakikası, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre otomatik kontrol edilir. Sözleşme dakikası asgarinin altındaysa sistem uyarı verir ve yeni sözleşme onaylanmaz.
İşveren tarafında da takip önerilir, çünkü eksik hizmetin idari para cezası riski nihai olarak işverene aittir. Sözleşme yenileme döneminde çalışan sayısındaki değişikliklerin OSGB'ye bildirilmesi, sürenin güncel kalmasını sağlar. Bu bildirimin yazılı yapılması, ileride "bilgi verilmedi" itirazını önler ve taraflar arasındaki sorumluluğu netleştirir.
Süre hesaplaması yıl içinde değişebilir mi?
Evet; çalışan sayısı, tehlike sınıfı veya mevzuatın kendisi değiştiğinde hesap yeniden yapılır. Çalışan sayısındaki artış veya azalış, sözleşme dakikasını aynı ay içinde etkiler; geriye dönük düzeltme yapılmaz, değişiklik tarihinden itibaren uygulanır. Geçmişe dönük fark bulunmasa da, değişikliğin sözleşmeye yansıtıldığı tarih kayıt altına alınır.
Tehlike sınıfı değişikliği, örneğin yeni bir üretim hattı eklenmesi, NACE kodu güncellemesiyle birlikte yürür ve süre hesabı bu güncel koda göre yeniden yapılır. Değişikliklerin sözleşmeye zamanında yansıtılmaması, denetimde en sık karşılaşılan eksikliklerden biridir. Uzun süre değişmeyen bir sözleşme dahi, yıllık gözden geçirme sırasında güncel çalışan sayısıyla karşılaştırılarak kontrol edilmelidir.
Birden fazla işyerinde çalışan bir uzman süreyi nasıl paylaştırır?
Bir uzman, aynı gün içinde birden fazla işyerine hizmet verebilir; önemli olan her işyerine sözleşmesinde belirtilen aylık dakikanın fiilen ayrılmasıdır. Ziyaret takvimi, dakika yükümlülüğü yüksek işyerlerine daha sık ziyaretle, düşük olanlara daha seyrek ziyaretle karşılık verecek şekilde kurulur.
Küçük işyerlerinde aylık birkaç saatlik yükümlülük tek bir ziyarette karşılanabilir; büyük işyerlerinde dakika yükü haftalık veya günlük ziyaretlere bölünür. Takvim planlaması, bir işyerine ayrılan sürenin başka bir işyerinden çalınmasını önler. Portföyü büyüyen bir uzman veya OSGB için bu planlama elle takip edilemeyecek karmaşıklığa ulaşır; her yeni müşteri, mevcut takvime yeniden dağıtılması gereken bir dakika yükü ekler. Dijital bir ajanda, hangi işyerinin süresinin dolmak üzere olduğunu otomatik işaretleyerek bu riski azaltır.
Çalışma süresi hesabı hakkında sık sorulan sorular
Sorunuz burada yoksa destek@firstisg.com adresine yazın, 24 saat içinde yanıtlıyoruz.
İş güvenliği uzmanı çalışma süresi nasıl hesaplanır?
Çalışan sayısı × tehlike sınıfı katsayısı: az tehlikeli sınıfta çalışan başına ayda 10 dakika, tehlikeli sınıfta 20 dakika, çok tehlikeli sınıfta 40 dakika. Örneğin tehlikeli sınıfta 100 çalışanı olan bir işyeri ayda en az 2.000 dakika (≈33,3 saat) uzman hizmeti almalıdır.
İşyeri hekimi çalışma süresi nasıl hesaplanır?
Aynı mantıkla, hekim katsayılarıyla: az tehlikeli 5, tehlikeli 10, çok tehlikeli 15 dk/çalışan/ay. Dayanak, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Yönetmeliği'nin 12. maddesidir. Örneğin tehlikeli sınıfta 250 çalışanlı bir fabrika ayda 2.500 dakika (≈41,7 saat) hekim hizmeti almalıdır; bu süre kısmi süreli sözleşme veya OSGB üzerinden karşılanabilir.
Tam süreli iş güvenliği uzmanı ne zaman zorunlu olur?
Az tehlikeli sınıfta her 1.000, tehlikeli sınıfta her 500, çok tehlikeli sınıfta her 250 çalışan için en az bir tam gün uzman görevlendirilir. İşyeri hekiminde eşikler 2.000 / 1.000 / 750'dir. Eşiğin altındaki işyerlerinde kısmi süreli sözleşme veya OSGB hizmeti yeterlidir; eşik aşıldığında tam süreli görevlendirme zorunlu hâle gelir ve kısmi süreli sözleşmeyle karşılanamaz.
Diğer sağlık personeli (DSP) görevlendirmesi ne zaman zorunlu?
Yalnızca çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde: 10-49 çalışanda 10 dk, 50-249 çalışanda 15 dk, 250 ve üzerinde 20 dk/çalışan/ay. 10'dan az çalışanı olan çok tehlikeli işyerinde DSP yükümlülüğü doğmaz. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde ayrıca DSP zorunlu değildir; hekim bu görevi de kapsar.
Sözleşme dakikası asgarinin altında girilirse ne olur?
İSG-KATİP girişte asgari süreyi otomatik kontrol eder; denetimde de müfettiş sözleşme dakikasını tehlike sınıfı × çalışan sayısı hesabıyla karşılaştırır. Eksik süre "İSG hizmeti eksik alınıyor" olarak işlenir ve idari para cezası riskine yol açar; tıpkı hiç görevlendirme yapmamak gibi değerlendirilir. Çalışan sayısı arttığında sözleşme dakikasını güncellemeyi unutmayın; güncelleme gecikmesi de aynı riski taşır.
Birden Fazla İşyerine Hizmet: Kapasite Nasıl Yönetilir?
Bireysel uzmanlar ve OSGB'ler için asıl zorluk tek işyerinin hesabı değil, portföy toplamıdır. İSG-KATİP, profesyonelin tüm aktif sözleşmelerindeki dakikaları toplar ve yasal aylık çalışma tavanını aşan yeni sözleşmeyi kabul etmez. Çok satırlı firma listesinden toplam dakika ve tahmini kadro (FTE) ihtiyacını İSG-KATİP dakika ve kadro hesaplayıcısının OSGB portföy moduyla anında çıkarabilirsiniz. Yöntemin arka planı için (satılabilir dakika, FTE ve belge sınıfı dağılımı) OSGB kadro planlama rehberine bakın. Pratikte bu şu demektir:
- Yeni müşteri almadan önce kalan dakika kapasitenizi bilmeniz gerekir,
- Müşteri firmada çalışan sayısı artarsa sözleşme dakikası da güncellenmelidir,
- Ziyaret takvimi, her firmanın aylık dakika yükümlülüğünü ay sonuna sıkışmadan dağıtmalıdır.
Dakika tavanı aynı zamanda gelirin de tavanıdır: kapasitesini iyi kuran ve aynı dakikayı daha az mesaiyle taşıyan uzman fiilen daha fazla kazanır. Dakika tavanı ve uzman geliri ilişkisi için maaş rehberine bakın.
FirstİSG'de müşteri firmalarınızı çalışan sayısı ve tehlike sınıfıyla kaydettiğinizde ajanda, aylık süre yükümlülüğüne göre ziyaret planı kurar; tekrarlayan ziyaretler otomatik oluşur, geciken firmalar için hatırlatma gelir. Saha ziyaretinde çektiğiniz fotoğraflardan, İSG için özelleştirilmiş yapay zekâ mevzuat referanslı tespit-öneri metnini hazırlar; ziyaret süreniz sahaya, rapor dakikalar içinde PDF'e gider.
Uzman ve hekim çalışma sürelerini sahada takip edin
FirstİSG uygulamasında atandığınız işyerlerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre aylık asgari sürenizi ve kalan İSG-KATİP dakikalarınızı tek ekranda görürsünüz.
Her ay ücretsiz rapor hakkı · iOS + Android
Soru & Yorumlar
Bu sayfadaki konuyla ilgili sorunuzu yazın; FirstİSG ekibi yanıtlıyor, onaylanan sorular herkese açık yayınlanıyor.
Henüz yorum yok. İlk soruyu siz sorun, yanıtlayalım.
Soru sorun veya yorum yazın