Temel İSG Eğitimi Süreleri: Kaç Saat, Kaç Yılda Bir Yenilenir?
8-12-16 saat kuralı, tehlike sınıfına göre yenileme aralıkları, konu dağılımı ve süre beklemeden tekrar gerektiren durumlar — tablolarla
İSG Eğitimi Kaç Saat? — Kısa Cevap
Temel İSG eğitiminin asgari süresi işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir: az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde en az 16 saattir. Eğitim; az tehlikelide en az üç yılda bir, tehlikelide en az iki yılda bir, çok tehlikelide en az yılda bir tekrarlanır. Dayanak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.17 ve buna bağlı Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'tir.
Bu sayfa süre, geçerlilik ve yenileme sorularına odaklanır. Eğitimin kapsamı, kime ne zaman verileceği ve belge kuralları için Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliği özetine, eğitimi kimlerin verebileceği için yetki ve belgelendirme rehberine bakın.
Tehlike Sınıfına Göre Süre ve Yenileme Tablosu
| Tehlike sınıfı | Asgari eğitim süresi | Yenileme aralığı | Örnek işyerleri |
|---|---|---|---|
| Az tehlikeli | En az 8 saat | En az 3 yılda bir | Ofis, perakende, büro hizmetleri |
| Tehlikeli | En az 12 saat | En az 2 yılda bir | Birçok imalat, gıda üretimi, depo/lojistik |
| Çok tehlikeli | En az 16 saat | En az yılda bir | İnşaat, maden, metal, kimya |
İki noktaya dikkat edin: bu süreler asgaridir — işyerinin riskleri gerektiriyorsa artırılır; ve tablo işyerinin tehlike sınıfına göre okunur, çalışanın unvanına göre değil. Ofiste çalışan muhasebeci de, sahadaki kaynakçı da aynı işyerindeyse aynı sınıfın süresine tabidir. İşyerinizin sınıfından emin değilseniz NACE kodu ve tehlike sınıfı rehberinden sorgulayın.
Yaygın bir karışıklık "geçerlilik süresi" ifadesidir: yönetmelik eğitim belgesine bir son kullanma tarihi yazmaz; yenileme aralığı tanımlar. "İSG eğitimi geçerlilik süresi" diye aranan şey, pratikte yukarıdaki 1-2-3 yıllık tekrar döngüsüdür.
Eğitim Süresi Hangi Konulara Dağıtılır?
Yönetmeliğin Ek-1 konu listesi üç grupta toplanır; toplam asgari süre bu gruplara işyerinin risklerine göre paylaştırılır:
| Konu grubu | İçerik örnekleri | Tipik eğitici |
|---|---|---|
| Genel konular | Mevzuat ve çalışanların hak/yükümlülükleri, işyeri temizliği ve düzeni, kaza ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar | İş güvenliği uzmanı |
| Sağlık konuları | Meslek hastalıklarının sebepleri, hastalıktan korunma ve teknikleri, biyolojik/psikososyal risk etmenleri, ilkyardım | İşyeri hekimi, gereken konularda diğer sağlık personeli |
| Teknik konular | Kimyasal-fiziksel-ergonomik risk etmenleri, elle kaldırma, yangın, ekranlı araçlar, elektrik, KKD kullanımı, yüksekte çalışma | İş güvenliği uzmanı |
Dağılımı yapan, işyerinin risk değerlendirmesidir: kimyasal ağırlıklı bir tesiste teknik bölüm genişler, çağrı merkezinde ergonomi ve psikososyal etmenler öne çıkar. Eğitim programı yıl başında yıllık eğitim planına yazılır; süre tek seferde verilebileceği gibi bölümler hâlinde de tamamlanabilir — önemli olan toplam asgari sürenin belgelenmiş olmasıdır.
Süre Dolmadan Eğitim Tekrarı Gerektiren Durumlar
Yenileme aralığı azami bekleme süresidir; şu hâllerde döngü beklenmeden eğitim verilir:
- İş değişikliği: Çalışanın işi, bölümü veya iş ekipmanı değiştiğinde yeni işine uygun eğitim tamamlanır.
- Uzun süre işten uzak kalma: Herhangi bir sebeple uzun süre aradan sonra dönen çalışana işe başlamadan önce bilgi tazeleme eğitimi verilir.
- İş kazası veya meslek hastalığı sonrası: İlgili çalışanlara olayın sebepleri ve korunma yolları hakkında ek eğitim yapılır — kazayı bildirim yükümlülüğünden ayrı bir adımdır.
- Yeni teknoloji / yeni risk: Yeni makine, yeni kimyasal veya yeni çalışma yöntemi devreye girdiğinde etkilenen çalışanlar bilgilendirilir.
İki pratik kural daha: eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır ve eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz. Eğitimi mesai dışına koyup ücretlendirmemek ya da "eğitim bedeli" kesmek mevzuata aykırıdır.
Eksik veya Süresi Geçmiş Eğitimin Sonuçları
Eğitim verilmemesi veya yenileme tarihinin geçirilmesi, her çalışan için ayrı ayrı idari para cezası gerektirir ve aykırılık devam ettiği sürece ceza tekrarlanabilir; güncel tutarlar için 2026 İSG cezaları tablosuna bakın. Daha ağır sonuç kaza anında ortaya çıkar: eğitimi eksik çalışanın karıştığı iş kazasında eğitim eksikliği doğrudan işveren kusuru olarak değerlendirilir. Geçerli tarihli katılım belgesi, denetimde ve mahkemede ilk bakılan kayıttır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde temel İSG eğitimi tek başına yeterli değildir: yapılan iş yönetmelik kapsamındaysa ayrıca mesleki eğitim belgesi aranır — iki yükümlülük birbirinin yerine geçmez.
İSG eğitimi süreleri hakkında sık sorulan sorular
Sorunuz burada yoksa [email protected] — 24 saat içinde yanıtlıyoruz.
İSG eğitimi kaç saat olmalı?
İşyerinin tehlike sınıfına göre: az tehlikelide en az 8 saat, tehlikelide en az 12 saat, çok tehlikelide en az 16 saattir (Çalışanların İSG Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik). Bunlar asgari sürelerdir; işyerinin riskleri gerektiriyorsa artırılır. Sınıfınızı bilmiyorsanız NACE kodu rehberinden sorgulayın.
İSG eğitiminin geçerlilik süresi ne kadar?
Mevzuat belgeye bir son kullanma tarihi yazmaz; yenileme aralığı tanımlar: eğitim çok tehlikeli sınıfta en az yılda bir, tehlikelide en az iki yılda bir, az tehlikelide en az üç yılda bir tekrarlanır. "Geçerlilik süresi" olarak aranan şey pratikte bu 1-2-3 yıllık döngüdür.
Yenileme eğitimi de aynı sürede mi verilir?
Evet. Düzenli aralıklarla tekrarlanan eğitim de tablodaki asgari süreleri karşılamalıdır — yenileme, kısaltılmış bir "hatırlatma sunumu" değildir. İçerik, aradan geçen dönemde değişen riskler ve yaşanan olaylar (kaza, ramak kala) dikkate alınarak güncellenir.
Yeni işe giren çalışana eğitim ne zaman verilir?
Fiilen işe başlamadan önce. Çalışan, temel İSG eğitimini tamamlamadan sahaya/üretime başlatılamaz. İşi veya ekipmanı değişen ve uzun aradan sonra dönen çalışan için de aynı kural işler: önce eğitim, sonra iş.
İSG eğitimi online (uzaktan) verilebilir mi?
Mevzuat belirli şartlarla uzaktan eğitime imkân tanır; imkân en geniş hâliyle az tehlikeli işyerleri ve teorik konular içindir. Uygulama gerektiren konular ile yüksek riskli işlerde yüz yüze eğitim esastır. Kanal ne olursa olsun katılımın ölçme-değerlendirmeyle doğrulanması ve belgelenmesi gerekir; ayrıntı için eğitimi kimler verebilir rehberine bakın.
Eğitim süresi mesaiden sayılır mı, ücret kesilebilir mi?
Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır; eğitim mesai dışında yapılıyorsa fazla çalışma hükümleri gündeme gelir. Eğitimin maliyeti hiçbir şekilde çalışana yansıtılamaz.
Yenileme Tarihlerini Çalışan Bazında Takip Edin
8-12-16 saat kuralını bilmek kolay; zor olan yüzlerce çalışanın hangi tarihte eğitim aldığını ve kimin döngüsünün dolmak üzere olduğunu izlemektir. First İSG'de eğitim kayıtları çalışan bazında tutulur, yenileme tarihleri tehlike sınıfına göre ajandaya bağlanır ve yaklaşanlar için sertifika takibi otomatik uyarı üretir; denetimde katılım belgelerine tek ekrandan ulaşılır.
Soru & Yorumlar
Bu sayfadaki konuyla ilgili sorunuzu yazın — FirstİSG ekibi yanıtlıyor, onaylanan sorular herkese açık yayınlanıyor.
Henüz yorum yok — ilk soruyu siz sorun, yanıtlayalım.
Soru sorun veya yorum yazın