Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliği: Süreler, Yenileme ve Belgelendirme

Çalışanların İSG Eğitimi Nedir? — Kısa Cevap

Çalışanların İSG eğitimi; her çalışana işe başlamadan önce ve sonrasında belirli aralıklarla verilmesi zorunlu olan, işyerinin tehlike sınıfına göre süresi değişen temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimidir. Dayanağı, 6331 sayılı Kanun'a bağlı olarak Resmî Gazete'de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'tir. Amaç; çalışanın kendi işindeki tehlikeleri tanıması, korunma yöntemlerini ve acil durumda yapması gerekenleri öğrenmesidir.

Eğitim yükümlülüğü işverene aittir ve eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz; eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim, işyerinde fiilen var olan tehlikeleri kapsamalıdır — genel/şablon bir sunum tek başına yeterli sayılmaz.

Eğitim Kime, Ne Zaman Verilir?

• İşe başlarken: Her çalışan, fiilen işe başlamadan önce temel İSG eğitimini almalıdır. Yeni işe alınan, işi veya iş yeri değişen, iş ekipmanı değişen ya da uzun süre işten uzak kalıp dönen çalışana eğitim yinelenir.
• Belirli aralıklarla (yenileme): Eğitim, işyerinin tehlike sınıfına göre düzenli olarak tekrarlanır (aşağıdaki tabloya bakın). Yenileme tarihinin takibi işverenin sorumluluğundadır.
• İş kazası / meslek hastalığı sonrası: Kaza veya meslek hastalığı yaşandığında ya da yeni bir tehlike ortaya çıktığında, ilgili çalışanlara ek bilgilendirme/eğitim yapılır.
• Geçici/alt işveren çalışanları: Geçici iş ilişkisiyle veya alt işveren aracılığıyla çalışanlar da eğitim kapsamındadır; sorumluluk fiilen çalıştıran ile asıl işveren arasında paylaşılır.

Tehlike Sınıfına Göre Eğitim Süresi ve Yenileme

Temel İSG eğitiminin asgari süresi ve yenileme sıklığı işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir. Aşağıdaki tablo yönetmeliğin getirdiği asgari çerçeveyi özetler; bağlayıcı olan, yürürlükteki yönetmelik metnidir ve işyerinin riskleri daha uzun eğitim gerektiriyorsa süre artırılır.

Süreler işyerinin tehlikelerine göre konulara dağıtılır (genel konular, sağlık konuları, teknik konular). Konu dağılımı, sürenin bölünmesi, mesaiden sayılma ve süre beklemeden tekrar gerektiren durumlar gibi pratik sorular İSG eğitimi süreleri kılavuzunda tablolarla anlatılır. İşyeriniz hangi tehlike sınıfında, emin değilseniz NACE kodu ve tehlike sınıfı rehberine bakın — sınıf, eğitim süresinin yanı sıra uzman/hekim çalışma sürelerini de belirler.

Eğitimi Kim Verir, Belgelendirme Nasıl Yapılır?

• Kim verir: Eğitim, işyerinin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi (gerekli konularda diğer sağlık personeli) tarafından ya da yetkili eğitim kurumları/üniversiteler/kamu kurumları aracılığıyla verilebilir. Konu, eğitmenin uzmanlık alanına uygun olmalıdır — konu bazlı yetki tablosu için eğitimi kimler verebilir rehberine bakın.
• Uzaktan eğitim: Mevzuat, az tehlikeli işyerlerinde belirli konuların uzaktan (asenkron dâhil) verilmesine imkân tanırken, daha riskli işyerlerinde ve uygulamalı konularda yüz yüze/senkron eğitim öne çıkar. Güncel yönetmelik metnindeki kanal kurallarını esas alın.
• Belge: Eğitim sonunda her katılımcı için eğitimin konusu, süresi, tarihi ve eğitmeni içeren katılım belgesi/tutanağı düzenlenir ve işyerinde saklanır. Bu belge denetimde ilk istenenlerdendir.
• Kayıt: Eğitimler işyerinin yıllık çalışma planında planlanır ve gerçekleşmeler kayıt altına alınır.

Temel İSG eğitimi tek başına her yükümlülüğü karşılamaz: tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar için ayrıca mesleki eğitim belgesi aranır; eğitim içindeki genel ilkyardım konusu da İlkyardım Yönetmeliği'nin aradığı sertifikalı ilkyardımcı yükümlülüğünü karşılamaz.

Eğitim Yükümlülüğünü İhmal Etmenin Sonuçları

Çalışanlarını eğitmeyen işveren iki yönlü risk taşır:

• İdari yaptırım: Eğitim verilmemesi her bir çalışan için ayrı ayrı idari para cezası gerektirir; eksiklik sürdükçe ceza yinelenebilir. Güncel tutarlar için 2026 İSG cezaları tablosuna bakın.
• İş kazasında kusur: Eğitimsiz çalışanın karıştığı bir kazada, eğitim eksikliği işverenin kusuru olarak değerlendirilir. Geçerli katılım belgesi, işverenin gerekli özeni gösterdiğinin kanıtıdır. Kaza sonrası süreç için iş kazası bildirimi rehberine bakın.

Eğitim Takvimini ve Belgelerini Otomatik İzleyin

Eğitim yükümlülüğünün en zor tarafı eğitimi vermek değil, kimin ne zaman eğitim aldığını ve hangisinin yenileme tarihinin yaklaştığını takip etmektir. Yüzlerce çalışanın eğitim tarihi Excel'de kolayca gözden kaçar. First İSG'de her çalışanın eğitim kayıtlarını tutar, yenileme tarihlerini ajandaya bağlar ve yaklaşan eğitimler ile yıllık plan faaliyetleri otomatik hatırlatılır; katılım belgeleri dijital saklanır ve denetimde tek tıkla erişilir.

Her ay ücretsiz rapor hakkıyla deneyin