İşyeri Hekimi Nasıl Çalışır? OSGB'siz Sözleşme, Kısmi/Tam Süreli ve Ücretler
Üç çalışma modeli, OSGB olmadan doğrudan sözleşme şartları, İSG-KATİP tavanı ve TTB tavsiye tarifesinin anlamı
İşyeri Hekimi Kaç Şekilde Çalışabilir? — Kısa Cevap
İşyeri hekimi üç modelde çalışabilir: (1) bir OSGB bünyesinde (OSGB'nin hizmet verdiği işyerlerine atanır), (2) işverenle doğrudan (bireysel) sözleşmeyle — OSGB şart değildir, (3) işyerinin kendi İSGB'sinde tam süreli istihdamla. Üç modelde de görevlendirmenin yasal geçerlilik kazanması için sözleşmenin İSG-KATİP üzerinden tanımlanıp iki tarafça onaylanması zorunludur (İSG Hizmetleri Yönetmeliği).
Yani sık sorulan "işyeri hekimi kısmi zamanlı, OSGB olmadan çalışabilir mi?" sorusunun cevabı: evet — geçerli işyeri hekimliği belgesine sahip hekim, işverenle doğrudan kısmi süreli sözleşme yapabilir; tek şart Katip kaydı ve süre tavanına uymaktır.
Üç Modelin Karşılaştırması
| Model | Kiminle sözleşme | Tipik kullanım |
|---|---|---|
| OSGB bünyesinde | Hekim OSGB'yle iş sözleşmesi yapar; işyeri atamalarını OSGB, Katip'te yönetir | Çok sayıda küçük/orta işyerine parça parça hizmet |
| Doğrudan (bireysel) sözleşme | Hekim işverenle kısmi süreli sözleşme yapar; Katip'te bireysel tanımlanır | Tek veya birkaç işyerine düzenli hizmet; hekim serbest çalışır |
| Tam süreli istihdam (İSGB) | İşyerinin kadrosunda tam gün | Eşiği aşan büyük işyerleri (az tehlikelide 2.000, diğerlerinde kademeli) |
Hangi işyerinin ayda kaç dakika hekim hizmeti alması gerektiği tehlike sınıfına bağlıdır (az tehlikeli 5, tehlikeli 10, çok tehlikeli 15 dk/çalışan/ay) — hesap örnekleri için çalışma süresi rehberine bakın. İSG-KATİP tavan kontrolü: sistem, hekimin tüm aktif sözleşmelerindeki dakikaları toplar ve yasal aylık çalışma tavanını aşan yeni sözleşmeyi kabul etmez; tam süreli çalışan hekim başka işyerinde ayrıca görev alamaz.
Ücretler: "Tabipler Odası Fiyat Listesi" Ne Anlama Gelir?
Türk Tabipleri Birliği ve tabip odaları, işyeri hekimliği için her yıl asgari (tavsiye) ücret tarifesi yayımlar. Bu tarife meslek örgütünün önerisidir; yasal olarak bağlayıcı sabit bir fiyat listesi yoktur — ücret, hekim (veya OSGB) ile işveren arasındaki sözleşmeyle serbestçe belirlenir. Pratikte tarife, özellikle doğrudan sözleşmelerde pazarlık çıpası olarak kullanılır; güncel tutarlar için ilgili tabip odasının kendi yayınına bakılmalıdır.
Ücreti etkileyen başlıca değişkenler: aylık toplam dakika (çalışan sayısı × tehlike sınıfı), işyeri sayısı ve dağınıklığı, sektörün sağlık gözetimi yükü ve hekimin deneyimi. Her durumda İSG hizmet maliyeti işverene aittir; çalışana yansıtılamaz (6331 m.6).
Sık Karıştırılan Noktalar
- Belge şartı: Her modelde geçerli işyeri hekimliği belgesi gerekir (Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurumda eğitim + sınav). Pratisyen/uzman ayrımı belge şartını değiştirmez.
- Kâğıt sözleşme yetmez: İmzalı ama Katip'te onaylanmamış sözleşme Bakanlık nezdinde yok hükmündedir; hizmet süresi işlemez, işyeri "hekim görevlendirmemiş" görünür.
- Eğitim verme görevi: Hekim, çalışan İSG eğitimlerinin sağlık konularını (ilk yardım farkındalığı, meslek hastalıkları, hijyen vb.) verebilir; eğitimin toplam süresi ve belgelendirmesi eğitim yönetmeliğine tabidir.
- DSP ile iş bölümü: Çok tehlikeli sınıfta hekime diğer sağlık personeli eşlik eder; tam süreli hekim varsa ayrıca DSP zorunlu değildir.
- Vize takibi: İşyeri hekimliği belgesi 5 yılda bir vize ettirilir — süreç ve süre aşımı riskleri İSG-KATİP rehberinde.
İşyeri hekimi çalışma modelleri hakkında sık sorulan sorular
Sorunuz burada yoksa [email protected] — 24 saat içinde yanıtlıyoruz.
İşyeri hekimi OSGB olmadan kısmi zamanlı çalışabilir mi?
Evet. Geçerli işyeri hekimliği belgesine sahip hekim, işverenle doğrudan (bireysel) kısmi süreli sözleşme yapabilir; OSGB zorunlu değildir. Şart, sözleşmenin İSG-KATİP'te tanımlanıp iki tarafça onaylanması ve toplam sürenin yasal tavanı aşmamasıdır.
İşyeri hekimi hangi modellerde çalışabilir?
Üç model vardır: OSGB bünyesinde (atamaları OSGB yönetir), işverenle doğrudan bireysel sözleşme ve büyük işyerlerinde tam süreli İSGB istihdamı. Hangi işyerinin ayda kaç dakika hekim hizmeti alacağını tehlike sınıfı belirler: az tehlikeli 5, tehlikeli 10, çok tehlikeli 15 dk/çalışan/ay.
Tabipler odası işyeri hekimi fiyat listesi bağlayıcı mı?
Hayır — TTB ve tabip odalarının yayımladığı işyeri hekimliği ücret tarifesi asgari/tavsiye niteliğindedir; ücret sözleşmeyle serbestçe belirlenir. Tarife pratikte pazarlık çıpası olarak kullanılır; güncel tutar için ilgili odanın kendi yayınına bakın. Maliyet her durumda işverene aittir, çalışana yansıtılamaz.
İşyeri hekimi en fazla kaç işyerine bakabilir?
Sabit bir işyeri sayısı sınırı yoktur; sınır toplam süredir. İSG-KATİP, hekimin tüm aktif sözleşmelerindeki dakikaları toplar ve yasal aylık çalışma tavanını aşan yeni sözleşmeyi kabul etmez. Tam süreli çalışan hekim başka işyerinde ayrıca görev alamaz.
İşyeri hekimi çalışan eğitimlerinde ders verebilir mi?
Evet — hekim, çalışan İSG eğitimlerinin sağlık konularını (meslek hastalıkları, hijyen, ilk yardım farkındalığı vb.) verebilir. Eğitimin toplam süresi, yenileme sıklığı ve belgelendirme kuralları eğitim yönetmeliğine tabidir.
Kâğıt üzerinde sözleşme yaptık, Katip'e girmedik — geçerli mi?
Hayır — İSG-KATİP'te onaylanmamış görevlendirme Bakanlık nezdinde yok hükmündedir: işyeri "hekim görevlendirmemiş" görünür ve idari para cezası riski doğar. Sözleşmeyi imzaladığınız gün Katip kaydını da tamamlayın.
Birden Fazla İşyerine Hizmet Veren Hekimler İçin
Doğrudan sözleşmeyle 5-10 işyerine bakan hekimin asıl yükü tıbbi değil operasyoneldir: hangi işyerinde kaç dakika kaldı, hangi ziyaret ne zaman, hangi rapor bekliyor? First İSG'de ziyaretler ajandada planlanır, süreler işyeri bazında izlenir, raporlar sahada dakikalar içinde çıkar — işyeri hekimleri sayfasında akışın tamamını görün.