İSG-KATİP Sözleşme Feshi: İstifa, Tek Taraflı Fesih ve Sonrası

Kısa Cevap

İSG-KATİP'te fesih, aktif sözleşmenin taraflarından birinin (işyeri, OSGB veya profesyonelin) sistem üzerinden yaptığı tek taraflı bildirimle gerçekleşir: aktif sözleşme kaydı açılır, fesih/iptal işlemi seçilir, gerekçe belirtilir; karşı taraflara sistem bilgilendirme gönderir. Fesihle birlikte sözleşmeye bağlı dakika yükü profesyonelin toplamından düşer ve kapasite yeni sözleşmeye açılır.

İki şeyi karıştırmamak gerekir: Katip kaydının feshi resmi görevlendirmeyi sonlandırır; ücret, ihbar ve tazminat gibi ticari/iş hukuku sonuçları ise Katip'in dışındaki iş sözleşmesinde veya OSGB hizmet sözleşmesinde yaşar. Biri diğerinin yerine geçmez.

Fesih Hangi Durumlarda Gündeme Gelir?

• Uzmanın ayrılması (istifa): Uzman OSGB'den veya işyerinden ayrılıyorsa, iş sözleşmesinin sona ermesi Katip kaydını kendiliğinden kapatmaz — aktif sözleşmenin ayrıca feshedilmesi gerekir.
• İşveren/OSGB kaynaklı fesih: Hizmet ilişkisinin sona ermesi, işyerinin kapanması, OSGB değişikliği. Yazılı bildirim yapan uzmanın feshi ise kanuni güvenceye tabidir (aşağıda).
• Yapısal değişiklik: Çalışan sayısı/tehlike sınıfı değişimi gibi hâllerde sözleşmenin feshi değil güncellenmesi esastır — sistem, süre artırımı ve güncelleme senaryolarında mevcut sözleşmeyi iptal etmeden değişiklik yapılmasına imkân tanır; feshe gerçekten gerek olup olmadığını önce kontrol edin.
• Belge kaynaklı sona erme: Vize süresi dolan veya geçerliliğini yitiren belgeyle sözleşme yürümez; vize yenileme kurallarına bakın.

Sistemde Fesih — Adım Adım

1. Sözleşmeler ekranını açın: e-Devlet girişiyle kendi panelinizden aktif sözleşmelerinizi listeleyin.
2. Feshedilecek kaydı seçin: İşyeri ve görev türü (uzman/hekim/DSP) doğru kayıt olduğundan emin olun — çok sözleşmeli profillerde yanlış kaydın feshi sahada hizmet boşluğu doğurur.
3. Fesih işlemini başlatıp gerekçeyi seçin: Sistem fesih gerekçesi ister; gerçeğe uygun gerekçe seçin. Fesih tarihi kayda geçer.
4. Karşı taraf bilgilendirmesini bekleyin: Fesih sonrası taraflara e-posta, panel duyurusu ve mobil bildirimle bilgi düşer; ayrıca yazılı bir bildirim yapmanız ispat açısından yararlıdır.
5. "Aktif" listenizden düştüğünü doğrulayın: İşlem sonrası sözleşmenin aktif listeden çıktığını ve dakika toplamınızın azaldığını panelden kontrol edin.

Ekran adımları sistem güncellemeleriyle değişebilir; esas olan işlem zinciri (aktif kayıt → fesih → gerekçe → bilgilendirme → doğrulama) aynıdır. Güncel arayüz duyuruları için sistemin resmi duyuru sayfasını izleyin.

Fesihten Sonra Ne Olur?

• Dakikalarınız serbest kalır: Sözleşmeye bağlı aylık dakika yükü toplamınızdan düşer; kalan kapasitenizi Katip dakika hesaplayıcısıyla hesaplayıp yeni sözleşme planlayabilirsiniz.
• İşyeri tarafında saat işlemeye başlar: Görevlendirme yükümlülüğü süreklidir; OSGB'lerde görevlendirme zorunluluğu bulunan personelin ayrılması hâlinde yerine 30 gün içinde aranan niteliklere sahip personel görevlendirilir. Uzmansız geçen süre, denetimde ve olası bir kazada işyerinin aleyhinedir.
• Yeni atama baştan kurulur: Yeni sözleşme çift taraflı onayla aktifleşir; onay pencereleri sınırlıdır ve süresinde onaylanmayan kaydı sistem otomatik iptal eder — süreç ayrıntısı İSG-KATİP rehberinde.
• Sorumluluk sınırı netleşir: Ayrılan uzmanın sorumluluğu görev süresiyle sınırlıdır; bu sınırın ispatı Katip kayıt tarihleri ve devir-teslim tutanağıdır.

İstifa Eden Uzmanın Devir-Teslim Listesi

Ayrılırken bırakacağınız dosya, hem yeni uzmanın hem sizin güvencenizdir — görev sürenizdeki her şeyin tarihli kaydı sizde kalmalıdır:

• Tespit ve öneri defterinin son durumu — son kayıtların işlenmiş ve imzalı olduğundan emin olun.
• Açık DÖF'ler ve termin listesi — kapatılamayanların gerekçesiyle birlikte.
• Risk değerlendirmesinin güncel sürümü ve yenileme takvimi.
• Eğitim kayıtları ve sertifika takibi; periyodik kontrol/ölçüm takvimi.
• Yazılı devir tutanağı: Neyi, hangi tarihte, kime devrettiğinizin imzalı kaydı. İşten ayrıldıktan sonra doğan bir olayda görev sınırı tartışmasının cevabı bu tutanaktır.

Bir not: tespit ettiğiniz eksikliği yazılı bildirdiğiniz için sözleşmeniz feshediliyorsa, 6331 m.8 sizi korur — fesih yasağı ve tazminat çerçevesi için bildirim yükümlülüğü rehberine bakın.

İşyeri Değişir, Arşiviniz Sizinle Kalır

Fesih ve devir dönemlerinin en büyük riski kayıt kopukluğudur: defter işyerinde kalır, raporlar eski e-postalarda dağılır, görev sınırınızın ispatı zorlaşır. First İSG'de görev süreniz boyunca ürettiğiniz fotoğraflı tespitler, raporlar ve DÖF zinciri kendi arşivinizde tarih damgasıyla durur — işyeri veya OSGB değişse de "hangi dönemde ne yaptım" sorusunun cevabı tek panelde kalır.

Her ay ücretsiz rapor hakkıyla deneyin