Son güncelleme: · Hazırlayan:

KKD Kullanımı Hangi Yönetmeliğe Tabidir?

İki ayrı yönetmelik vardır ve sık karıştırılır. Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik (RG: 02.07.2013, S: 28695) işyerindeki kullanım, seçim ve zimmet kurallarını düzenler. KKD Yönetmeliği (AB 2016/425 sayılı Regülasyona uyumlu) ise ürünün kendisini, yani tasarım, üretim, CE işareti ve piyasaya arz şartlarını düzenler. İşveren birincisinin muhatabıdır; ikincisi, satın aldığınız ürünün taşıması gereken belgelendirmeyi belirler.

Pratik sonuç: "Hangi işte hangi KKD, kime, hangi kurallarla verilir?" sorusunun cevabı kullanım yönetmeliğinde; "bu baret/eldiven yasal mı?" sorusunun cevabı ürünün CE işareti ve uygunluk belgelerindedir. Ürün bazında hangi EN standardının arandığı için KKD standartları rehberine bakın.

İki yönetmelik birbirini tamamlar; işveren biri olmadan diğerini uygulayamaz. Örneğin CE'siz bir baret satın alınsa da kullanım yönetmeliğindeki zimmet ve eğitim yükümlülüğü ortadan kalkmaz. Tersine, CE belgeli bir ürün zimmetsiz teslim edilirse denetimde eksik sayılır.

Kategoriler Arasındaki Fark Nedir?

KKD'ler koruma düzeyine göre üç kategoriye ayrılır; kategori yükseldikçe belgelendirme sıkılaşır.

Kategori Risk düzeyi Örnekler
Kategori IBasit riskler (yüzeysel mekanik etki, zayıf temizlik maddeleri, güneş)Bahçıvan eldiveni, güneş gözlüğü, hafif iş önlüğü
Kategori III ve III dışında kalan risklerBaret, koruyucu gözlük, iş ayakkabısı, genel amaçlı işitme koruyucu
Kategori IIIÖlüm veya geri döndürülemez sağlık hasarı riskleriDüşüş durdurma sistemleri (paraşüt tipi emniyet kemeri), solunum koruyucu, kimyasal koruyucu giysi, elektrik yalıtım eldiveni

Tüm kategorilerde CE işareti zorunludur; Kategori III ürünlerde ayrıca onaylanmış kuruluş denetimi süreçleri devreye girer. CE'siz veya belgesi şüpheli ürün "ucuz KKD" değil, koruma vaadi doğrulanmamış üründür. Denetimde ve kaza sonrası soruşturmada bu durum işveren aleyhine işler. Yüksekte çalışma gibi Kategori III kullanılan işlerde ekipman uyumu için yüksekte çalışma rehberine bakın.

Onaylanmış kuruluş, üreticinin kendi beyanı yerine bağımsız bir laboratuvarın ürünü test edip belgelemesi anlamına gelir. Kategori III ürünlerde bu denetim üretim sürecinde de sürer; yalnızca ilk numunenin test edilmesi yetmez. Satın alma sırasında CE işaretinin yanında onaylanmış kuruluş numarasının bulunup bulunmadığı kontrol edilir.

İşveren ve Çalışanın Yükümlülükleri Nelerdir?

Yükümlülükler taraflara göre ayrılır: işveren KKD'yi seçip sağlamak ve denetlemekle, çalışan onu doğru kullanmakla yükümlüdür.

İşveren: Riski önce kaynağında ve toplu korumayla azaltır; KKD, önlem hiyerarşisinin son basamağıdır. Kalan risk için uygun KKD'yi risk değerlendirmesine göre seçer (seçim rehberi) ve ücretsiz sağlar. Bakım, temizlik, yenileme ve kullanım eğitimini üstlenir (Kategori III'te uygulamalı eğitim) ve teslimi zimmet tutanağıyla belgeler. KKD maliyeti hiçbir biçimde çalışana yansıtılamaz.

Çalışan: Verilen KKD'yi eğitime ve talimata uygun kullanmakla yükümlüdür (6331 m.19); arıza ve eksikliği derhal bildirir, KKD'ye zarar vermez. Kullanmama hâli hem çalışan hem işveren için sonuç doğurur; ayrıntı aşağıdaki bölümdedir.

Çalışanın KKD ile ilgili görüşü de sürecin parçasıdır; uyum sorunu yaşanan ürün geri bildirilir ve gerekirse değiştirilir. İşyeri hekimi veya İSG uzmanı, özel sağlık durumu olan çalışanlar için (örneğin cilt hassasiyeti) alternatif ürün önerebilir.

KKD Neden Önlem Hiyerarşisinin Son Basamağı?

KKD, riski yok etmez; yalnızca kişiyi kalan riske karşı korur. Bu yüzden mevzuat sırayı önce tehlikeyi kaynağında ortadan kaldırmaya, sonra toplu korumaya, en son KKD'ye göre kurar.

Sıra şöyle işler: tehlikeli madde veya yöntem varsa önce değiştirilir; değiştirilemiyorsa korkuluk, bariyer, havalandırma gibi toplu koruma devreye girer; idari önlemler (rotasyon, çalışma izni, işaretleme) eklenir. KKD, geriye kalan riski karşılar.

Bu sıralamanın pratik sonucu nettir: bir işyerinde KKD var diye toplu koruma atlanamaz. Denetimde de aynı mantık aranır; yalnız eldiven veya baretle geçiştirilen bir tehlike, mühendislik önlemi eksikliği olarak değerlendirilir.

Bu hiyerarşi, risk değerlendirmesi raporunda da izlenir; her tehlike için önce mühendislik veya toplu koruma seçeneği değerlendirilir, yalnızca yetersiz kaldığında KKD'ye geçilir. Gerekçesi yazılı olmayan bir KKD kararı, denetimde eksik risk değerlendirmesi olarak yorumlanabilir.

Hangi İşte Hangi Koruyucu Ekipman Gerekir?

Zorunlu ekipman, işin taşıdığı riske göre değişir; kullanım yönetmeliğinin ekleri, vücut bölgesine göre örnek bir eşleştirme sunar.

Vücut bölgesi Tipik risk Örnek KKD Kategori
BaşDüşen veya çarpan cisimBaretII
Göz ve yüzSıçrama, kıvılcım, tozKoruyucu gözlükII
İşitmeYüksek gürültüİşitme koruyucuII
SolunumToz, gaz, buharSolunum koruyucuIII
El ve kolKesik, kimyasal, elektrikKoruyucu eldiven / elektrik yalıtım eldiveniİşe göre değişir
Ayak ve bacakDüşen cisim, delinmeİş ayakkabısıII
Gövde ve ciltKimyasal sıçramaKimyasal koruyucu giysiIII
YükseklikDüşmeDüşüş durdurma sistemi (paraşüt tipi emniyet kemeri)III

Tabloda görüldüğü gibi solunum, gövde ve yükseklik riski taşıyan işlerde Kategori III ekipman zorunludur; bu ekipmanlarda ayrıca onaylanmış kuruluş denetimi aranır. Eşleştirmenin dayanağı her zaman işyerinin kendi risk değerlendirmesidir.

Birden fazla risk aynı anda varsa birden fazla KKD birlikte kullanılır; örneğin gürültülü ve tozlu bir ortamda hem işitme koruyucu hem solunum koruyucu gerekir. Ekipmanlar birbirinin oturmasını engellememelidir; baretin altına giyilen bir kulaklık veya gözlük sapıyla çakışan bir yüz siperi, koruma düzeyini düşürür.

Tablo sık karşılaşılan riskleri örnekler; işyerine özgü ek tehlikeler (örneğin kimyasal madde türü veya gürültü seviyesi) ayrı bir KKD ihtiyacı doğurabilir. Nihai liste her zaman işyerinin risk değerlendirme raporunda somutlaşır.

Doğru Ekipman Nasıl Seçilir?

Seçim, işyerinin kendi risk değerlendirmesinden başlar. Değerlendirmede tespit edilen her tehlike için hangi vücut bölgesinin, hangi kategoride korunması gerektiği ortaya çıkar.

İşveren, tehlikeye uygun CE işaretli ürünü tedarik eder ve çalışana teslim sırasında kullanım eğitimi verir. Kategori III ekipmanda eğitim uygulamalı olmalıdır; yalnızca broşür okutmak yeterli sayılmaz.

Teslim, zimmet tutanağıyla belgelenir; tutanağı işveren temsilcisi ve KKD'yi teslim alan çalışan birlikte imzalar. Ürün tipi, teslim tarihi ve varsa kullanım süresi tutanakta yer alır.

Ürünün beden ve ölçü uyumu da seçimin parçasıdır; bol veya dar bir eldiven, doğru sertifikaya sahip olsa bile koruma sağlamaz. Yıpranma, çatlak veya renk solması görülen KKD, süresi dolmamış olsa da hemen değiştirilir; üreticinin belirttiği son kullanma tarihi bu değerlendirmenin üst sınırıdır.

Zimmetlenen KKD, belirli aralıklarla gözle kontrol edilir; dikiş sökülmesi, malzeme yorulması veya darbe izi tespit edilirse ürün derhal değiştirilir. Kategori III ekipmanda bu kontrol, üreticinin kullanım kılavuzunda tarif edilen yönteme göre yapılır ve sonuçları kayıt altına alınır.

Ekipman Kullanmamanın Sonuçları Nelerdir?

  • İşveren KKD sağlamazsa: 6331 m.30'a bağlı yönetmelik yükümlülüğünün ihlali; denetimde çalışan başına işleyen idari para cezası kalemleri gündeme gelir. Güncel tutarlar için 2026 ceza tablosuna bakın. Kaza gerçekleşirse kusur sorumluluğu ağırlaşır.
  • Çalışan verilen KKD'yi kullanmazsa: Yazılı uyarı ve tekrarında disiplin süreci uygulanabilir. Belgeli eğitim, zimmet kaydı ve uyarıya rağmen ısrarlı kullanmama, yargı pratiğinde İş Kanunu m.25/II-ı kapsamında (iş güvenliğini tehlikeye düşürme) haklı fesih değerlendirmesine konu olabilir. Bunun ispatı, eğitim ve zimmet kayıtlarıdır.
  • Kaza durumunda: "KKD verilmişti ama kullanılmıyordu" savunması, kullanımın denetlendiği kayıtlarla desteklenmiyorsa işvereni korumaz; işveren KKD kullanımını izlemekle de yükümlüdür.

Üç sonuç da aynı noktaya çıkar: KKD yalnızca sağlanmakla değil, kullanımı belgeli biçimde izlenmekle tam bir yükümlülük hâline gelir.

Sahada Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

En sık görülen hata, KKD sağlanmış olsa da zimmet tutanağıyla belgelenmemiş olmasıdır. Kayıt yoksa denetimde "verdik" beyanının ispat değeri kalmaz.

  • Zimmet tutanağı eksikliği: Teslim yapılmış ama imzalı kayıt tutulmamıştır; kaza sonrası soruşturmada işveren bu boşluktan aleyhte etkilenir.
  • Yanlış kategori seçimi: Kategori III gerektiren bir işte Kategori II ekipman kullanılır; örneğin yüksekte çalışmada düşüş durdurma sistemi yerine sıradan koruyucu giysi verilir.
  • Eğitimsiz teslim: Ürün elden verilir ama kullanım eğitimi ve doğru takma talimatı atlanır; yanlış takılan ekipman koruma sağlamaz.
  • CE'siz veya belgesiz ürün: Maliyeti düşürmek için belgesiz ürün tedarik edilir; bu hem yönetmeliğe aykırıdır hem denetimde kolayca tespit edilir.
  • Ödünç veya ortak kullanım: Kişiye özel ölçülmesi gereken KKD (solunum maskesi, emniyet kemeri) vardiya arasında ödünç verilir; hijyen ve uyum sorunları doğar, hangi çalışana hangi ürünün zimmetli olduğu da belirsizleşir.

Denetimde işveren temsilcisinden tipik olarak şu belgeler istenir: zimmet tutanağı, eğitim kaydı ve KKD'nin CE uygunluk belgesi. Üçü birlikte bulunmuyorsa, ürün fiilen sağlanmış olsa bile yükümlülük ispatlanamaz.

Tespit edilen her eksiklik, düzeltici faaliyetle kapatılır ve kapatma tarihi kayda geçirilir; aksi hâlde aynı eksiklik bir sonraki denetimde tekrar çıkar.

KKD Zimmet Tutanağı Zorunlu mu?

Mevzuatta "zimmet tutanağı" adıyla tanımlı ayrı bir form yoktur. İşverenin ücretsiz sağlama, eğitim verme ve kullanımı denetleme yükümlülükleri (6331 m.30 ve KKD Kullanım Yönetmeliği) imzalı, tarihli bir kayıtla ispatlanabilir. Denetimde ve iş kazası davasında tutanaksız "verdik" beyanının delil değeri yoktur; bu yüzden tutanak fiilen zorunludur.

Saha uygulamasında tutanak, teslim edilen ürünü, tarihini ve alıcı çalışanın imzasını içerir. Hazır şablon ve doldurma kuralları için KKD zimmet tutanağı rehberine bakılabilir.

Tutanağın kağıt veya dijital olması sonucu değiştirmez; önemli olan imza, tarih ve teslim edilen ürünün tanımlı olmasıdır. Dijital kayıt tutan işyerlerinde tutanak, eğitim kaydıyla aynı personel dosyasında saklanır ve denetimde birlikte ibraz edilir.

Tutanağın aslı işveren tarafında, bir kopyası ise çalışanda kalır; böylece her iki taraf da teslim şartlarını aynı belgeyle kanıtlayabilir.

Örnek Senaryo: Şantiyede Ekipman Zimmeti

Örnek 1 İnşaat'ın şantiyesinde, saha girişinde herkese baret ve iş ayakkabısı zimmetlenir; bu, Kategori II düzeyinde standart teçhizattır.

Kalıp ve demir ekiplerine ayrıca kesilmeye dayanıklı eldiven ve koruyucu gözlük verilir. İskele ve çatı işinde çalışanlara paraşüt tipi emniyet kemeri ve bağlantı halatı zimmetlenir; bu iş düşme riski taşır ve Kategori III ekipman gerektirir.

Her teslimde İSG uzmanı zimmet tutanağını çalışanla birlikte imzalar, tutanağın bir kopyası çalışana verilir ve eğitim kaydı personel dosyasına eklenir.

Bir çalışan eldivenini kaybederse veya emniyet kemerinde çatlak fark ederse durumu saha amirine bildirir; yenisi aynı gün, ücretsiz olarak zimmetlenir. Eski kaydın üzeri çizilmez, yeni teslim ayrı bir tutanakla eklenir.

Şantiye değiştiren veya yeni işe başlayan her çalışan için zimmet ve eğitim süreci sıfırdan işletilir; önceki işyerinde alınan eğitim, yeni işverenin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

KKD yönetmeliği hakkında sık sorulan sorular

Sorunuz burada yoksa destek@firstisg.com adresine yazın, 24 saat içinde yanıtlıyoruz.

KKD kullanımı hangi yönetmeliğe tabidir?

İki ayrı yönetmelik vardır: Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik (RG: 02.07.2013, S: 28695) işyerindeki kullanım/seçim/zimmet kurallarını; KKD Yönetmeliği (AB 2016/425 Regülasyonuna uyumlu) ürünün tasarım, üretim, CE işareti ve piyasaya arzını düzenler. İşveren yükümlülükleri ilkinde, ürün belgelendirmesi ikincisindedir; denetimde ikisi ayrı ayrı sorulur.

KKD kategorileri nelerdir?

Koruma düzeyine göre üç kategori: Kategori I basit riskler (bahçıvan eldiveni, güneş gözlüğü), Kategori II ara düzey (baret, koruyucu gözlük, iş ayakkabısı), Kategori III ölüm veya geri döndürülemez hasar riskleri (düşüş durdurma sistemleri, solunum koruyucu, kimyasal koruyucu giysi). Kategori yükseldikçe belgelendirme sıkılaşır; Kategori III'te kullanım eğitimi uygulamalı olmalıdır.

KKD'yi kim öder, çalışandan ücret kesilebilir mi?

KKD'yi işveren ücretsiz sağlar; bakım, temizlik ve yenileme de işverene aittir. Maliyetin çalışana yansıtılması (maaş kesintisi, "kaybettin, yenisini sen al" uygulaması) mevzuata aykırıdır. Kayıp/hasar durumunda disiplin süreci ayrı, yeni KKD'nin sağlanması ayrıdır; çalışan hiçbir koşulda korumasız bırakılamaz, kesinti yapılmışsa iade edilmelidir.

Çalışan verilen KKD'yi kullanmazsa ne olur?

Çalışan, KKD'yi eğitim ve talimata uygun kullanmakla yükümlüdür (6331 m.19). Kullanmama hâlinde yazılı uyarı ve disiplin süreci işletilir; belgeli eğitim + zimmet tutanağı + uyarıya rağmen ısrarlı kullanmama, yargı pratiğinde İş Kanunu m.25/II-ı kapsamında haklı fesih değerlendirmesine konu olabilir. İşveren ayrıca kullanımı izlemekle yükümlüdür; "verdim ama takmıyor" savunması denetim kaydı yoksa korumaz. Kullanım kuralının yazılı tebliği için talimat ve tebliğ tutanağı kullanılır.

KKD sağlamamanın cezası nedir?

KKD sağlamamak, 6331 m.30'a bağlı yönetmelik yükümlülüğünün ihlalidir ve idari para cezasına tabidir; kaza gerçekleşirse işverenin kusur sorumluluğu ağırlaşır ve tazminat/ceza boyutu eklenir. Güncel ceza tutarları her yıl yeniden değerleme oranıyla artar; 2026 İSG cezaları tablosuna bakın; kalemi kendi verinizle ceza hesaplayıcısında hesaplayabilirsiniz.

KKD Eksiğini Sahada Fotoğrafla Yakalayın

Baretsiz çalışan, yıpranmış emniyet kemeri, CE'siz eldiven: saha turunda fotoğrafını çekin. FirstİSG'nin İSG için özelleştirilmiş yapay zekâsı bulguyu mevzuat referansıyla rapor maddesine dönüştürür; zimmet ve eğitim kayıtlarıyla birlikte KKD dosyanız denetime hazır durur.

Her ay 4 ücretsiz rapor hakkıyla deneyin

FirstİSG uygulaması

KKD eksikliklerini sahada denetleyin ve kapatın

FirstİSG uygulamasında KKD eksikliklerini saha turunda fotoğrafla kaydeder, mevzuat yükümlülükleriyle eşleştirir ve uygunsuzlukları düzeltici faaliyetle takip edersiniz.

Her ay ücretsiz rapor hakkı · iOS + Android

Soru & Yorumlar

Bu sayfadaki konuyla ilgili sorunuzu yazın; FirstİSG ekibi yanıtlıyor, onaylanan sorular herkese açık yayınlanıyor.

Henüz yorum yok. İlk soruyu siz sorun, yanıtlayalım.

Soru sorun veya yorum yazın

Adınız yayınlanır, e-postanız yayınlanmaz; iletişim amacıyla saklanır.

Sıradaki adımlar

  • KKD Seçim Rehberi

    KKD seçimi nasıl yapılır: CE kategori 1/2/3, baret, gözlük, eldiven, maske, emniyet kemeri. 8 kriter + risk eşleştirme matrisi.