OSGB'de mi Kadrolu mu Çalışmalı? Gelir ve Kariyer Karşılaştırması

Kısa Cevap

Tek bir "daha kazançlı model" yoktur; üç modelin geliri farklı denklemlerle oluşur. Kadrolu (tek işverende bordrolu) modelde gelir sabit bir aylık nettir ve tavanı işverenin ücret politikası çizer. OSGB görevlendirmesinde gelir yine bordroludur, ancak portföy yükü ve bazen prim/ek ödeme kalemi devreye girer. Serbest modelde ise gelir bir maaş değil, işyeri başına sözleşme bedellerinin toplamıdır — brüt bir tutardır ve giderleri uzman taşır.

Pratik ayrım şudur: kadrolu model öngörülebilirlik, OSGB modeli çeşitlilik ve hız, serbest model ise tavanı kendiniz belirleme imkânı satın alır. Genç uzmanların büyük çoğunluğu OSGB görevlendirmesiyle başlar; deneyim ve portföy biriktikçe ya büyük bir işletmenin kadrosuna ya da serbest modele geçilir.

Üç Modelin Gelir Yapısı

Karşılaştırmanın en sık yapılan hatası: serbest modelin brüt sözleşme gelirini kadrolu modelin net maaşıyla aynı satıra yazmak. Serbest tutardan vergi, prim, yol/araç, mesleki sorumluluk sigortası ve boş kapasite kaybı düşer; bu kalemler bordrolu modelde işverenin tarafındadır. Kıyası ancak aynı temele indirdikten sonra yapın — serbest tarafın mekaniği için serbest İSG uzmanı geliri rehberine bakın.

Küratörlü Örnekler: Bordrolu Modelde Tahminî Bantlar

Aşağıdaki üç profil, kadrolu ve OSGB görevlendirmeli çalışmada sık görülen durumları temsil eder. Kapsamlı bir matris bilinçli olarak verilmemiştir — sınıf, deneyim, şehir ve sektör çarpanları birlikte çalıştığı için tam kırılımı hesaplayıcıda kendi profilinizle üretmelisiniz.

Tablo iki model için de aynıdır — bilerek. Kadrolu ve OSGB görevlendirmeli çalışma için ayrı bantlar yayımlamıyoruz: iki model arasındaki ücret farkı için güvenilir kamuya açık veri bulunmuyor; aradaki fark çoğunlukla maaşta değil yan haklarda ve iş yükünde ortaya çıkıyor. "OSGB'de şu kadar, kadroda bu kadar" diyen tablolara temkinli yaklaşın; arkalarında ölçülmüş bir veri seti yoktur.

Referans: 2026 yılı net asgari ücret 28.075 TL (brüt 33.030 TL). Giriş seviyesindeki bandın alt ucu net asgari ücretin kendisidir — hesabın yasal tabanı budur; üst ucu asgari ücretin kabaca 1,2 katına karşılık gelir.

Bantların üst ucu hakkında dürüst bir not: Sınıf, deneyim, şehir ve sektör etkileri birbiriyle çarpıldığı için üst uç hızla büyür. Piyasada gerçekten görülen 200.000 TL üzeri rakamlar ise çoğunlukla saf "İSG uzmanı" pozisyonuna değil, İSG müdürü / HSE koordinatörü / grup şirketi sorumlusu gibi yönetim rollerine aittir. Bu ilanları "uzman maaşı" olarak okumak yanıltıcıdır.

Model Model: Ne Kazanırsınız, Ne Ödersiniz?

1. Kadrolu (tek işverende bordrolu)

Büyük ölçekli veya çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde uzman, o işyerine tam süreli görevlendirilir; bu durumda başka işyeriyle sözleşme yapamaz. Eşiklerin ayrıntısı için tam süreli uzman/hekim zorunluluğu rehberine bakın.

• Artı: Öngörülebilir gelir, yan haklar, tek işyerinde derinleşme, kurumsal kariyer basamağı (uzman → şef → müdür), yıllık izin ve kıdem güvencesi.
• Eksi (tavan riski): Gelir artışı büyük ölçüde şirketin yıllık zam politikasına bağlıdır; portföy büyüterek gelir artırma imkânı yoktur. Kapasitenizin tamamı tek işverene ayrılmıştır.
• Gizli maliyet: Tek sektörde uzmanlaşmak yıllar içinde başka sektörlere geçişi zorlaştırabilir; iş kaybı hâlinde portföyünüz de yoktur.

2. OSGB görevlendirmesi

Uzman OSGB bordrosundadır; OSGB'nin müşteri portföyündeki birden çok işyerine İSG-KATİP üzerinden görevlendirilir. Sektöre girişin en yaygın yolu budur.

• Artı: Müşteri bulma, sözleşme ve tahsilat yükü sizde değil; kısa sürede çok sayıda sektör görürsünüz. Bu çeşitlilik, sınıf yükseltme için gereken fiili görev süresini biriktirmenin de en hızlı yoludur.
• Eksi (portföy yükü): Maaş çoğu zaman sabittir ama portföy büyüdükçe iş yükü büyür. Yol süresi, ziyaret sayısı ve evrak yükü artarken bordro aynı kalırsa fiilî saatlik kazancınız düşer. Sözleşme öncesinde kaç işyeri, hangi tehlike sınıfı, hangi şehir/ilçe dağılımı sorularını mutlaka netleştirin.
• Gizli maliyet: Yol ve araç giderinin kime ait olduğu; dakika yükünüzün gerçekten tavanın altında kalıp kalmadığı. Kendi yükünüzü Katip dakika hesaplayıcısıyla denetleyin.
• Prim gerçeği: Bazı OSGB'ler portföy veya yeni müşteri primi verir; bu kalem sözleşmede yazılı değilse gelirinizin parçası sayılmamalıdır.

3. Serbest (bireysel sözleşme)

Uzman, işverenle doğrudan sözleşme kurar; gelir işyeri başına bedellerin toplamıdır ve tavanı İSG-KATİP dakika kapasitesi çizer.

• Artı: Dakika başına gelir genellikle bordrolu modelin üzerindedir; tavanı büyük ölçüde kendiniz belirlersiniz. Fiyatlama, portföy ve takvim sizin kontrolünüzdedir.
• Eksi: Tahsilat, boş kapasite, vergi/prim, mesleki sorumluluk ve tüm idari yük uzmandadır. İlk portföyü kurmak zaman alır.
• Ayrıntı: Gelir mekaniği, dakika hesabı ve gizli maliyet listesi için serbest İSG uzmanı geliri rehberi.

Melez Model: Bordro + Kalan Kapasite

Uygulamada yaygın dördüncü bir yol daha vardır: bordrolu çalışırken kalan dakika kapasitesini bireysel sözleşmeyle değerlendirmek. Bu modelin sınırını işyeri sayısı değil, İSG-KATİP'in topladığı toplam dakika çizer.

Üç şartı vardır: (1) mevcut görevlendirmeniz tam süreli olmamalıdır — tam süreli görevlendirilen uzman başka işyeriyle sözleşme yapamaz; (2) iş sözleşmenizde rekabet yasağı veya ek iş kısıtı bulunmamalıdır; (3) toplam dakikanız aylık tavanın altında kalmalıdır. Üçünü de doğruladıktan sonra kalan kapasitenizi dakika hesaplayıcısında görebilirsiniz.

Kariyer Açısı: Hangi Model Sizi Daha Hızlı Yukarı Taşır?

Gelir kısa vadeli, sınıf uzun vadeli bir kaldıraçtır. (C)'den (B)'ye 3 yıl, (B)'den (A)'ya 4 yıl fiili görev şartı vardır ve bu sürenin ispatı İSG-KATİP'teki onaylı sözleşme kayıtlarıdır — belgeli ama sözleşmesiz geçen dönemler sayılmaz. Ayrıntı: sınıf yükseltme rehberi.

• Sınıf yükseltme hızı: OSGB görevlendirmesi genelde en kesintisiz sözleşme geçmişini üretir; kadrolu model de kesintisizdir ama tek sektörle sınırlıdır.
• Sektör derinliği: Kadrolu model, bir sektörde uzmanlaşıp yönetim rolüne (İSG şefi/müdürü) geçmenin en doğrudan yoludur — üst gelir bantlarının çoğu bu rollerdedir.
• Pazarlık gücü: Serbest modelde fiyatı siz belirlersiniz; ancak pazarlık gücü referans portföyle gelir. Bu yüzden serbest modele genelde birkaç yıllık OSGB veya kadrolu deneyimden sonra geçilir.
• Risk toleransı: Sabit giderleri yüksek (kredi, kira, aile) bir dönemdeyseniz serbest modelin gelir dalgalanması gerçek bir risktir; nakit tamponu olmadan geçiş yapmayın.

Model Değiştirirken Atlanan 5 Şey

1. Eski sözleşmeler kapatılmıyor. Ayrılırken İSG-KATİP feshi yapılmazsa dakikalarınız dolu görünür ve yeni sözleşmeyi bloke eder — fesih rehberi.
2. Yan haklar hesaba katılmıyor. Yol, yemek, özel sağlık sigortası, ikramiye ve yıllık izin, net maaşın üzerine anlamlı bir tutar ekler; serbest modelde bunların hiçbiri yoktur.
3. Yol süresi görünmez maliyet olarak kalıyor. Dağınık bir portföyde haftada 8-10 saat yolda geçebilir; bu, ücretlendirilmeyen kapasitedir.
4. Teklifte portföy detayı sorulmuyor. "Kaç işyeri" yeterli değil: tehlike sınıfı dağılımı, toplam çalışan sayısı ve ilçe dağılımı gerçek yükü belirler.
5. Sorumluluk zinciri konuşulmuyor. Hangi modelde olursanız olun tespit ve bildirim yükümlülüğü sizdedir — bkz. bildirim yükümlülüğü rehberi.

Gelirin altı temel belirleyicisi için İSG uzmanı maaşları rehberine, şehir farkının büyüklüğü için şehirlere göre maaş sayfasına bakabilirsiniz.

Hangi Modelde Olursanız Olun, Yük Aynı Yerde Birikiyor

Kadroluysanız denetim ve DÖF takibi, OSGB'deyseniz onlarca işyerinin ziyaret takvimi, serbestseniz her ikisi birden — üç modelde de zamanınızın büyük kısmını rapor ve evrak yer. FirstİSG saha tespitini fotoğraftan rapora dakikalar içinde dönüştürür, mevzuat atıflarını otomatik ekler ve tüm işyerlerinizin takvim, arşiv ve DÖF takibini tek panelde toplar.

Her ay ücretsiz rapor hakkıyla deneyin